La secretaria confederal de Mujer e Igualdad de la CCOO informó que las mujeres tendrían que trabajar 109 días más al año para ganar el mismo salario que un hombre por el mismo trabajo.
Acciones por el día europeo de la igualdad salarial
El 22 de febrero se celebra el Día Europeo por la Igualdad Salarial de mujeres y de hombres, en esta oportunidad el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de España, a través del Instituto de la Mujer, lanzó una página web para mejor
El informe elaborado por la Unión General de Trabajadores, “Igualdad salarial, un objetivo pendiente”, expuso que la brecha salarial entre hombres y mujeres llega al 24% en España, la más alta de los últimos seis años.
La brecha salarial del sector financiero español continúa aumentando
Las mujeres del sistema financiero español solo perciben el 21% de la masa salarial de los 3.200 directivos que deciden sobre riesgos y estrategias, informa un documento de la federación de Servicios de CCOO.
Crece la brecha salarial entre ejecutivos y empleados
Se presentó el Informe sobre la evolución de las empresas del IBEX-35 durante 2014 y se detectó que los ejecutivos, consejeros, directivos y accionistas han obtenido incrementos muy elevados de sus retribuciones (80%, 30%, 14,3% y 72,4%, respectivamente) que contrasta con el salario medio de los trabajadores, que ha descendido un 1,5%, o la creación de empleo, apenas un 2,5% más.
A partir del 2017 las empresas deberán publicar la relación entre los salarios de los CEOs y sus empleados
La norma aprobada por el Congreso de los Estados Unidos obliga a las grandes compañías cotizadas a dar a conocer su "ratio de pago", es decir, la comparativa entre el sueldo de sus ejecutivos principales y el salario medio de sus empleados.
“Para contrarrestar la barrera cultural ante el concepto “Mujer” hay redireccionar el tema por la vía del talento”
Con motivo de la presentación del libro “El lado femenino del poder”, ComunicaRSE conversó con dos de sus autoras: Sandra Idrovo Carlier (INALDE Business School) y María Del Carmen Bernal González (IPADE). Las barreras para lograr la igualdad en el ámbito laboral, las diferencias entre las empresas grandes y las pymes, la publicación de la brecha salarial de género y cómo los reportes de sustentabilidad reflejan el tema, son algunos de los temas abordados por las académicas.
ONU Mujeres insta a crear políticas públicas a favor de la “igualdad sustantiva”
ONU Mujeres presenta un nuevo informe sobre la igualdad de género en el lugar de trabajo que introduce un nuevo concepto: la idea de la “igualdad sustantiva” que reconoce que la desigualdad puede ser estructural y la discriminación puede ser indirecta. Propone un marco de acción para alcanzar esta igualdad sustantiva.
Los grandes banqueros cobran hasta 370 veces más que sus empleados
