La organización fue reconocida por el IESE Business School por su compromiso en la implementación de buenas prácticas de conciliación laboral y familiar.
Los trabajadores españoles que se conviertan en padres a partir del 1 de enero de 2017 podrán disfrutar de cuatro semanas de permiso por paternidad. Cada año, una media de más de 240.000 trabajadores en España se han acogido a esta prestación.
Reconocieron a las empresas familiarmente responsables
Fundación Padres realizó la entrega de los premios "Hacia una empresa familiarmente responsable". Se distinguieron prácticas de Securitas, Limpiolux y Rizobacter.
Mirada crítica ante anuncio de medida de conciliación
Con motivo de las declaraciones de la ministra de Empleo de España sobre que el complemento de pensión para las trabajadoras madres de 2 hijos/hijas y más es una “cuestión de justicia”, la secretaria confederal de Mujer e Igualdad de CCOO, Ana Herranz, manifestó que “el trabajo a tiempo parcial es involuntario y discriminatorio para las mujeres, no una medida de conciliación”.
Nestlé presenta nueva Coalición para apoyar a los padres que trabajan
Nestlé es miembro fundador de la “Coalición de Apoyo a los Padres que Trabajan” que nuclea a un grupo de empresas líderes que están implementando políticas progresistas para mejorar el bienestar del lugar de trabajo para los nuevos padres y sus hijos.
Empresas salvadoreñas inician proyectos de Responsabilidad Familiar Corporativa
La Fundación EMPREPAS y el Comité Balance Familia y Trabajo (BAFyT) de la Asociación Nacional de la Empresa Privada de El Salvador, dieron a conocer los resultados de la puesta en marcha de la primera fase del primer Proyecto de Implementación del Modelo de Responsabilidad Familiar Corporativa, RFC para la región centroamericana en diez empresas salvadoreñas.
Ebook gratuito con casos prácticos de conciliación trabajo-familia
Fundación Másfamilia y #mamiconcilia han presentado #miempresaconcilia, un ebook colaborativo y gratuito que recoge la historia de 18 personas que trabajan en seis importantes compañías. A través de sus testimonios, dan a conocer las medidas de conciliación de las que disfrutan en las empresas en las que trabajan.
Henkel facilita a sus empleados una Guía de paternidad y maternidad
La Comisión de Igualdad de Henkel Ibérica ha elaborado un documento dirigido a todas las personas que trabajan en la compañía y que estén a punto de ampliar su familia. Bajo el nombre de “Un@ más en la familia”, la compañía ha creado una guía práctica que fomenta la conciliación de vida laboral y familiar entre su plantilla.
“Para contrarrestar la barrera cultural ante el concepto “Mujer” hay redireccionar el tema por la vía del talento”
Con motivo de la presentación del libro “El lado femenino del poder”, ComunicaRSE conversó con dos de sus autoras: Sandra Idrovo Carlier (INALDE Business School) y María Del Carmen Bernal González (IPADE). Las barreras para lograr la igualdad en el ámbito laboral, las diferencias entre las empresas grandes y las pymes, la publicación de la brecha salarial de género y cómo los reportes de sustentabilidad reflejan el tema, son algunos de los temas abordados por las académicas.
Propuestas para enfrentar la desigualdad de género en el ámbito empresarial
Se ha presentado en sociedad el libro “El lado femenino del poder”, cuyas autoras son Patricia Debeljuh (IAE Business School), Sandra Idrovo Carlier (INALDE Business School) y María Del Carmen Bernal González (IPADE). El trabajo aborda las realidades de América Latina y Europa, analiza las principales barreras que debe enfrentar la mujer para alcanzar un desarrollo profesional acorde a su potencial y plantea propuestas para el cambio. Según las autoras “la sociedad no puede permitirse el lujo de ignorar el potencial humano de la mujer ni desaprovechar tantos conocimientos, habilidades y experiencias”.
