El pasado 28 de marzo Walmart Argentina renovó su participación como socio estratégico del Centro Conciliación Familia y Empresa (CONFyE) del IAE Business School de la Universidad Austral, con el objetivo de promover la investigación y la difusión de prácticas que transformen a las empresas en entornos familiarmente responsables.

Renata Kaczmarska, Coordinadora del Programa de Familia de la ONU, ofrecerá una conferencia de prensa en la nueva sede de la Universidad Austral el jueves 27 de marzo a las 16.30 horas, en Cerrito 1250, Ciudad de Buenos Aires. La erradicación de la pobreza, el pleno empleo y el trabajo decente, y la integración social son los 3 ejes de trabajo propuestos. 

En la reunión del Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha se ha presentado el proyecto para modificar la Orden que establece las bases reguladoras de las subvenciones para el desarrollo de acciones positivas y programas que contribuyan al avance de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. Se amplían las subvenciones a las empresas y no solo ONGs y administraciones.

La última encuesta del Observatorio de Empleo de AgioGlobal muestra que junto a la solvencia económica, la conciliación entre la familia y el trabajo es valorado por los trabajadores españoles a la hora de buscar trabajo. 

Una norma aprobada en 2012 establece los requisitos que debe cumplir un sistema de gestión de la igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Ahora el SERNAM junto con ACCIÓN RSE y el PNUD desarrollan seminarios de formación y sensibilización para ampliar la mirada sobre los avances, desafíos y beneficios en materia de inclusión laboral en la panorama empresarial actual. 

Fundación Chile Unido y Revista Ya premiaron a 25 empresas y organismos públicos en la XI versión del estudio que mide lo realizado en materia de Conciliación Familia y Trabajo. Resultaron ganadores eClass en la categoría Grandes Empresas, Sodexo en la Categoría Pymes y la Municipalidad de Providencia entre los Organismos Públicos.

La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, ha firmado con una treintena de las principales empresas de España los primeros Acuerdos Voluntarios para aumentar, en los próximos cuatro años, la presencia de mujeres en puestos de dirección. Se trata de una iniciativa pionera, pues es la primera vez que las compañías acuerdan con el Gobierno aumentar el número de mujeres directivas con cifras concretas: al cabo de cuatro años, las empresas se comprometen a conseguir un 20% de mujeres en puestos directivos y comités de dirección, o bien aumentar su presencia en cinco puntos porcentuales. Para asegurar su cumplimiento, las empresas se comprometen a presentar un informe bianual para evaluar su progresión o bien tomar medias contra los desequilibrios que aún persistan.

La nueva ministra de familia de Alemania, la socialdemócrata Manuela Schwesig, propuso reducir la semana de trabajo para padres y madres con hijos pequeños a 32 horas semanales, sin reducción de salario. Se financiaría con impuestos. La propuesta generó el rechazo de las patronales.

Estas tres empresas lideran el ranking de compañias a favor de la conciliación de la vida familiar y el trabajo, según se desprende de una clasificación incluida en el análisis sobre la situación en España de la conciliación entre trabajo y familia y su impacto en el mundo empresarial, realizado por el Instituto Internacional de Ciencias Políticas.

Castilla-La Mancha (España) creó el Distintivo de Excelencia en igualdad, conciliación y responsabilidad social empresarial que reconoce a las empresas de la región que trabajan por la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres. También se creó un registro público de estas empresas.