Fundación Másfamilia y #mamiconcilia han presentado #miempresaconcilia, un ebook colaborativo y gratuito que recoge la historia de 18 personas que trabajan en seis importantes compañías. A través de sus testimonios, dan a conocer las medidas de conciliación de las que disfrutan en las empresas en las que trabajan.

Con motivo de la presentación del libro “El lado femenino del poder”, ComunicaRSE conversó con dos de sus autoras: Sandra Idrovo Carlier (INALDE Business School) y María Del Carmen Bernal González (IPADE). Las barreras para lograr la igualdad en el ámbito laboral, las diferencias entre las empresas grandes y las pymes, la publicación de la brecha salarial de género y cómo los reportes de sustentabilidad reflejan el tema, son algunos de los temas abordados por las académicas.

Se ha presentado en sociedad el libro “El lado femenino del poder”, cuyas autoras son Patricia Debeljuh (IAE Business School), Sandra Idrovo Carlier (INALDE Business School) y María Del Carmen Bernal González (IPADE). El trabajo aborda las realidades de América Latina y Europa,  analiza las principales barreras que debe enfrentar la mujer para alcanzar un desarrollo profesional acorde a su potencial y plantea propuestas para el cambio. Según las autoras “la sociedad no puede permitirse el lujo de ignorar el potencial humano de la mujer ni desaprovechar tantos conocimientos, habilidades y experiencias”.

42 empresas se suman hoy a las 31 que a principios de año firmaron acuerdos voluntarios con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de España para incrementar el número de mujeres en sus puestos predirectivos, directivos y, por primera vez, de los consejos de administración. En algunos casos, el compromiso de las empresas permitirá alcanzar, en los próximos cuatro años, una presencia de mujeres en puestos de dirección superior al 40%.

Es el título de la nueva campaña desarrollada por Consejo Publicitario Argentino, en conjunto con El Centro Walmart Conciliación Familia y Empresa del IAE Business School. La misma, apunta a lograr un balance entre la vida profesional y los vínculos personales.

El viernes 10 de octubre se presentó el nuevo documental: “Crear hogar: hacer visible lo invisible”, el cual propone reconocer el valor que tiene el hogar en la sociedad; promover la profesionalización de quienes realizan el trabajo doméstico; y que tanto varones como mujeres tomen conciencia de la importancia que tienen estas tareas en la construcción de su propio hogar. Se presentan más de 30 testimonios de personas de toda Latinoamérica que comparten sus reflexiones sobre el valor que tiene el cuidado del hogar para sus vidas y las de sus familias.

El nuevo estudio de Fundación Alares encuentra una relación directa entre la implantación de programas de conciliación efectivos adaptados a las necesidades reales de las plantillas de las empresas, y la reducción del absentismo en un alto porcentaje, cifrado en un 40 %. Las medidas de conciliación Trabajo-Familia más valoradas en España son la flexibilidad horaria y la disponibilidad de servicios asistenciales que cuidan del empleado y su familia.

En España, 9 de cada 10 de estas familias monoparentales, que representa el medio millón de los hogares, está encabezada por la figura materna. El 71% de estas mujeres está desempleada hace más de 1 año. Las que tienen empleo exigen medidas de conciliación y advierte pensar  abandonar el puesto de trabajo por emergencia familiar.

El Ministerio de Trabajo, a través de la Coordinación de Teletrabajo y la Subsecretaría de Relaciones Laborales, debatió y analizó la implementación de la modalidad de teletrabajo a través de los convenios colectivos, y los beneficios que dicha implementación conlleva para los agentes de la administración pública y trabajadores del sector privado.