El Secretario General de las Naciones Unidas ha identificado que la falta de recursos en algunos actores es un obstáculo para avanzar en la agenda de los derechos humanos en la empresa y para  la aplicación de los Principios Rectores de la ONU. Lanzó un proceso de estudio y consulta sobre la viabilidad de un fondo mundial para apoyar a determinados sectores a avanzar en esta agenda.

Apple publicó su “Preliminary Proxy Statement” que insta a sus accionistas a votar en contra de la creación de una comisión relacionada con los Derechos Humanos.  La empresa se justifica diciendo que su equipo de Responsabilidad de Proveedores y el informe de las auditorías a proveedores son una medida efectiva y suficiente y que el establecimiento de un comité sería "redundante". 

El 2013 ha sido un año intenso para el mundo de la RSE y la Sustentabilidad. Fue el año de lanzamiento de las nuevas generaciones de los principales marcos e indicadores de reporte y gestión como el G4 del GRI, la 3ra. generación de los Indicadores Ethos y la de los principios de Ecuador. Asimismo fue el año de lanzamiento del nuevo marco de Reportes Integrados y de la nueva estrategia post 2015 del Pacto Global. Por otro lado, las legislaciones en Argentina comenzaron a dar otro papel al sector público siguiendo con las tendencias en Noruega y la Comisión Europa. Finalmente, el 2013 fue el año para la promoción de los DDHH. El Reino Unido lanzó su Plan Nacional de Acción y el sector privado no se quedó atrás, Nestlé presentó su libro blanco de los DDHH donde informa sobre sus impactos. 

En el 2013 se multiplicaron los sitios web con temáticas exclusivas a la Responsabilidad Social Empresaria y la Sustentabilidad. Portales que orientan en la implementación de los Principios Rectores de DDHH y empresas; sitios web que promueven la eficiencia ambiental como “Google Green”, ahora disponible en español,  y Twenergy, la primera iniciativa del sector eléctrico en Latinoamérica; y G4 Online para aplicar el G4 del GRI. A continuación detallamos los sitios webs más significativos lanzados en 2013.

“El Libro Blanco de los Derechos Humanos” de Nestlé, lanzado en el Foro de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos la semana pasada, “está lleno de agujeros” dicen las organizaciones de la sociedad civil Proyecto Planeta Azul, FIVAS, Food & Water Watch, y la Public Services International. "El análisis es erróneo porque es un examen selectivo de la política corporativa en lugar de un enfoque en la práctica empresarial", sostuvo Maude Barlow, fundadora de Proyecto Planeta Azul y presidenta de Food & Water Watch. Las observaciones de las ONG se focalizaron en el aspecto del acceso al agua.

El Instituto de Derechos Humanos y Empresas (IHRB) presentó el Top Ten de los temas claves en DDHH en 2013 y la agenda que se viene para 2014. Se destacan el tema de la presión gubernamental para acceder a información de usuarios y la respuesta de las empresas TIC a partir de reportes de transparencia; la inclusión de los DDHH en la agenda post 2015 de los Objetivos del Milenio; los derechos de las personas LGBT; y el tema de la trata de personas, trabajo forzado y salarios bajos en las cadenas de valor de las empresas. 

En esta edición número 12 del ranking de la organización Human Rights Foundation se alcanzó la cifra récord de 304 empresas que lograron una calificación máxima de 100%, comparado con las 13 empresas de la primera edición de 2002. Por primera vez el 60 % de las empresas de Fortune-500 cuentan con políticas de orientación sexual y protección de identidad de género.

Nestlé presentó el Libro Blanco de los DD.HH que informa sobre sus impactos en los derechos humanos a través de siete países. Es el resultado de un acuerdo de colaboración con el Instituto Danés de Derechos Humanos.

UNI Global Union ha presentado una queja ante el gobierno español en Madrid contra Prosegur, el gigante de la seguridad privada, en la que se enumera una serie de violaciones persistentes de las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales en América Latina. Se denuncian casos de discriminación de afiliados a sindicatos en Brasil, Colombia, Perú y Paraguay. 

El Global Reporting Initiative ( GRI ) y el marco de Reportes “Business and Human Rights Reporting and Assurance Frameworks Initiative (RAFI)”  firmaron un Memorando de Entendimiento (MoU) para avanzar en el trabajo de reporte de los derechos humanos. Se busca garantizar y proporcionar a las empresas una hoja de ruta clara sobre la mejor manera de informar sobre la aplicación de los Principios Rectores de Empresas y DDHH de la ONU.