Pacto Global Argentina invita a las compañías de la red local a sumarse al Grupo de Trabajo “Empresas y Derechos Humanos” con el objetivo de ayudarlas a entender y, posteriormente, aplicar los Principios Rectores en la materia aprobados por Naciones Unidas. Para facilitar ese ejercicio, el Grupo de Trabajo utilizará la Guía “Promover, Respetar y Remediar: Todos Ganamos” elaborada por la organización. Participar del grupo de trabajo no tiene costo alguno para las empresas de la red.

El Instituto para el Medio Ambiente y el Desarrollo (Reino Unido) presenta un libro que explora el uso y el impacto de los mecanismos de quejas y reclamación de las empresa de petróleo y gas, forestales y mineras. Aborda en detalle 7 casos de estas industrias.

La información sobre gestión en DD-HH contenida en las memorias de responsabilidad social corporativa (RSC) de las empresas del IBEX35 no refleja de manera fiel cuál es su actuación en todos los países en los que mantienen actividad y se sigue considerando como una materia de desempeño voluntario y de autorregulación, concluye el estudio del Observatorio de RSC de España.

Un nuevo informe de Human Rights Watch denuncia que los niños que trabajan en plantaciones de tabaco en Estados Unidos están expuestos a nicotina, plaguicidas tóxicos y otros peligros. Además se comprobó que trabajan en condiciones insalubres y en jornadas extensas. Human Rights Watch instó a 10  empresas a que adopten políticas para prevenir el trabajo infantil peligroso en sus cadenas de suministro, o fortalezcan las políticas existentes. 

Estas palabras se pronunciaron en el marco del Encuentro de Pacto Global “Relación de las Empresas y los Pueblos indígenas en el Ámbito de los Derechos Humanos”. Anaya hizo un resumen de los diferentes instrumentos de consulta que existen hoy en el mundo, como el Convenio 169 de la OIT –donde Chile es firmante junto a otros 21 países–, además de la Declaración de las Naciones Unidas sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas, estrenado el 2007.

Unilever presentó un plan de acción para hacer frente a la violación de los derechos laborales en sus plantaciones de té en Kericho, Kenia. Las investigaciones y denuncias sobre acoso sexual dieron lugar a una fuerte acción disciplinaria por parte de la empresa.

La FIFA solicitó un reporte detallado de la mejora en las condiciones de trabajo en Qatar para ser presentado el 13 de febrero ante el Parlamento Europeo. Se debe a las denuncias por violaciones a los DD.HH y a los derechos laborales de los trabajadores migrantes. 

Renovalia y Ebro Foods responden al informe de Intermon Oxfam que los cita como ejemplos de empresas que no respeta el principio de consentimiento previo, libre e informado de las comunidades y no invierten en las localidades donde operan. Según Renovalia, las “inconformidades” que suscitó el proyecto eólico en México, son comunes a este tipo de proyectos y no se han debido a la falta de información y/o transparencia  sino que son resultado de grupos minoritarios no representativos. Por su parte, para Ebro Foods el informe carece de veracidad y contiene innumerables juicios de valor.

Una investigación emitida por el organismo de control interno del Banco Mundial reveló que el Banco ha realizado préstamos a una compañía de aceite de palma denunciada por graves violaciones a los derechos en Honduras. Se habrían ofrecido incentivos al personal del Banco "para pasar por alto o incluso ocultar el potencial riesgo ambiental , social y de conflicto de la empresa".

La Federación sindical internacional UNI Global Union denunció a Prosegur ante el Punto Nacional Español de Contacto para las Líneas Directrices de la OCDE para  Empresas Multinacionales por violaciones a los derechos laborales en sus operaciones en Sudamérica. El Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos invitó a Prosegur a responder.