Las empresas siguen fallando en gestionar los riesgos en DD.HH.

Shift, organización presidida por John Ruggie, autor de los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y DD.HH, realizó un estudio que analizó la madurez de la información corporativa sobre derechos humanos de 74 grandes empresas.


Piden mejorar el acceso a la justicia para víctimas de violaciones corporativas de DD.HH.

El Consejo de la Unión Europea solicitó a la Agencia de Derechos Fundamentales de la Unión Europea (FRA por sus siglas en inglés) que presentara una "Opinión" sobre “posibles soluciones para reducir las barreras de acceso a medidas corre


Comité Olímpico Internacional adopta principios de DD.HH para los contratos con ciudades

Como parte de la implementación de la Agenda Olímpica 2020, el Comité realizó cambios en los contratos con las ciudades que serán anfitrionas de los juegos para incluir principios de lucha contra la corrupción, protección de los Derechos Humanos y


"Hoy tenemos mayor transparencia y un mejor entendimiento de cuáles son los problemas"

Marcela Manubens, VicePresidenta Global de Impacto Social de Unilever es la persona a cargo de garantizar el cumplimiento de la política de derechos humanos de la empresa.


Las 8 tendencias de la sustentabilidad empresaria para 2016

Es muy probable que 2016 pase a la historia como el año en que el mundo comenzó a transitar el camino hacia su "descarbonización", derivado de la agenda post COP21.


¿Cuál es el estado de la empleabilidad en personas mayores?


El aumento en la esperanza de vida ha instalado la necesidad de reevaluar el papel que juegan las personas mayores en la sociedad y cómo estas se relacionan con el trabajo. A raíz de esta temática, Pacto Global Chile, a través de su Grupo de Empresas Líderes ODS 8, junto a Ashoka y Travesía100, organizaron un evento en donde se llevó a cabo la presentación de los resultados del estudio Nueva empleabilidad Personas Mayores, realizado por la empresa de investigación de mercado Criteria.

Advierten que el trabajo infantil está en aumento


En mayo de este año, el Gobierno de EE.UU. presentó una denuncia contra la automovilística Hyundai Motor, una planta de autopartes y una empresa de reclutamiento laboral por emplear de forma ilegal a menores en una planta de montaje en Alabama. El Departamento de Trabajo acusó a las tres compañías de haber empleado ilegalmente a un menor de 13 años.