En 2013, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo destinará este monto para la inserción laboral de este grupo vulnerable a través de los Centros especiales de empleo (CEE). En 2012 la subvención de los costes salariales posibilitó el mantenimiento de más de 7 mil puestos. El acuerdo incluye también un presupuesto de 8 millones de euros para la creación y sostenimiento de empresas de inserción, un presupuesto de 1,96 millones de euros para financiar las ayudas para la conciliación de la vida laboral y familiar y uno de 500.000 euros para estimular el autoempleo mediante el abono de las cuotas a la Seguridad Social.

El Grupo Orange lanzó el programa “shadowing”, una iniciativa  enmarcada dentro del plan de actividades del Código de mejores prácticas de las Mujeres y TIC, suscrito por la Comunidad Europea en 2009 para fomentar la incorporación de las mujeres a las empresas TIC. Se invita a estudiantes de las universidades adheridas al convenio a visitar las instalaciones de Orange para motivarlas a que vean al sector de las TIC como un lugar donde poder desarrollar su profesión.

Fundación Prosegur y la Fundación Carmen Pardo-Valcarce firmaron un convenio de ratificación que pondrá en marcha un innovador proyecto de digitalización documental para los diferentes departamentos de Prosegur en España. Prosegur ha contratado a un equipo de cinco jóvenes con discapacidad intelectual, formados previamente por la Fundación Carmen Pardo-Valcarce para llevar a cabo este proyecto. Además, estos trabajadores cuentan con el apoyo de una coordinadora con discapacidad física.

Indra y la Universitat de Lleida desarrollarán un Asistente Personal Robótico (APR) con el objetivo facilitar la inclusión de personas con discapacidad en el trabajo de forma telemática permitiendo que pueda estar presente de forma virtual y móvil en una oficina para participar en reuniones o encuentros informales.

Fundación ONCE ha expuesto en Naciones Unidas su ejemplo de integración laboral de personas con discapacidad. Alberto Durán destacó que el establecimiento de alianzas público- privadas, un sector asociativo fuerte –que en España está representado por el CERMI- y mucha pedagogía son herramientas importantes para avanzar en el empleo de las personas con discapacidad.

El Gobierno de España aprobó una regulación que establece las condiciones de inclusión en el sistema de la Seguridad Social de las personas con discapacidad y permite el acceso a las prestaciones por jubilación, muerte y supervivencia.

Más de 150 alumnos se inscribieron en los cursos de capacitación para el Autoempleo Mujeres emprendedoras de CEMEX. Este año 14 mujeres continuarán sus proyectos productivos en las incubadoras sociales.

Faedei y Triodos Bank renuevan su convenio de colaboración iniciado en 2010 con el objetivo proporcionar financiación especializada a las empresas de inserción dedicadas a la incorporación de los colectivos con dificultades de integración sociolaboral. Según el acuerdo, Triodos Bank analizará las solicitudes de préstamo de las empresas de inserción de acuerdo con su política de inversión, que tiene en cuenta no solo la viabilidad económica del proyecto sino también su impacto social y medioambiental. Hasta la fecha, Triodos Bank ha concedido financiación a 21 entidades de inserción sociolaboral integradas en Faedei. 

La Fundación Diversidad, en colaboración con el Departament d`Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya y Obra Social La Caixa, llevaron a cabo la jornada “Beneficis socioeconòmics de la inclusió en el món laboral de las persones amb discapacitat”. Reunió a más de una decena de organizaciones que trabajan con este colectivo para dialogar sobre los beneficios sociales y económicos de la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Esta iniciativa ofrece la posibilidad de participar gratuitamente en  1.000 itinerarios formativos para la mejora y acreditación de sus  competencias e inserción laboral  que, además, contarán con  posibilidades reales de contratación entre los jóvenes menores de 30 años participantes en situación de desempleo. Los cursos están abiertos a diferentes colectivos, priorizando en algunos casos  a jóvenes desempleados menores de 30 años, mayores  de 45, mujeres, desempleados de larga duración y trabajadores de baja cualificación.