Fundación ONCE se propone servir de enlace entre la empresa y los alumnos con discapacidad en el primer contacto que estos jóvenes tienen con el mercado laboral, de forma que ambas partes obtengan beneficio de esta relación. Gracias al Programa ‘Oportunidad al Talento’, cofinanciado por el Fondo Social Europeo y que tiene un ámbito nacional, la empresa conocerá de primera mano el potencial y el talento de los jóvenes con discapacidad universitarios y podrán eliminarse los estigmas que existen sobre su capacidad laboral y favorecer su inclusión laboral.

Fundación Pescar Argentina, Village Cines y Coca-Cola de Argentina celebraron la graduación de 14 chicos que cursaron la décima edición de la “Escuela Taller Pescar Village  Coca-Cola”, iniciativa que promueve la inserción laboral de los jóvenes. Desde 2004, ya se graduaron 129 alumnos, el 82% de los cuales finalizó con éxito su nivel secundario y más de la mitad está trabajando. 

El Servicio de Empleo y el área de Discapacidad de Programas Sociales de AMIA realizaron su primera acción en conjunto. Se trató de un Taller de estrategias para la inclusión de personas con discapacidad. Brindó información sobre legislación y ofreció herramientas para búsqueda de empleo. El taller contó con la participación de una intérprete de lengua de señas y material didáctico adaptado.

Organizada por Moverse y el Programa Santa Fe Inclusiva el 22 de mayo en  Avenida Ovidio Lagos 1350, Rosario, Santa Fe, Argentina.

Según los nuevos datos del Barómetro Alares sobre Discapacidad y Empleo, más del 60% de las personas con discapacidad han tenido contratos inferiores a 4 meses. El 21% de las personas encuestadas declara que la duración en el mismo puesto de trabajo fue inferior a 6 meses y tan solo un 15% afirma su permanencia laboral más de un año, en la misma compañía.

En 2013, la Fundación Adecco orientó laboralmente a 14.121 personas en riesgo de exclusión y permitió que 3.534 consiguieran un puesto de trabajo, frente a las 3.341 de 2012, un 6% de incremento. El principal ascenso se ha producido en las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y víctimas de la violencia de género y en los mayores de 45 años parados de larga duración, cuyas contrataciones han crecido un 65%  y un 24%, respectivamente. 

La iniciativa de Diageo Argentina está destinada a ayudar a jóvenes en situación de vulnerabilidad social a formarse en turismo, bartender, gastronomía, retailer y hotelería. Las actividades comenzaron en Salta, Córdoba, Misiones, Mendoza, Tigre (provincia de Buenos Aires) y Ciudad de Buenos Aires.

Globant presentó a los 18 egresados de una nueva edición de su programa de inclusión laboral TesteAR. Esta iniciativa, que la empresa viene llevando adelante hace 4 años en diversas ciudades del país, llegó por primera vez a Córdoba, donde fue implementada junto al Ministerio de Industria, Comercio, Minería y Desarrollo Científico Tecnológico, y a la Fundación Córdoba Mejora.

La Usina ha lanzado una campaña digital recordando los beneficios con los que cuentan los empleadores al momento de contratar personas con discapacidad. El eje de la campaña también es incentivar a que dicho colectivo adquiera el Certificado Único de Discapacidad (CUD), el cual es un documento público y gratuito, y la llave de acceso a todos los beneficios que la ley vigente les ofrece a las personas con discapacidad de Argentina.

Fundación ONCE y la Universidad Camilo José Cela facilitarán prácticas laborales para estudiantes universitarios con discapacidad buscando facilitar la inclusión en un entorno laboral normalizado.