Danone España llegó a un acuerdo con los sindicatos del comité intercentros, al que pertenecen UGT, CC OO y USO, para poner en marcha un plan de igualdad que regirá en la compañía. Las medidas de esta iniciativa afectarán a 1.600 trabajadores.

Decenas de prostitutas camboyanas han conseguido escapar a las redes del tráfico sexual gracias a la confección de moda, en un proyecto que cuenta con la ayuda de la ONG española Diseño para el Desarrollo y la Universidad Politécnica de Madrid. "Me siento orgullosa de lo que hago. Ahora, cuando regreso a mi pueblo, soy feliz cuando explico que tengo un trabajo que me da para comprar suficiente arroz", explicó Kong Monica, líder de uno de los grupos de trabajo de Afesip Fair Fashion, una pequeña empresa que ha formado y empleado a 60 chicas desde 2003 con ese proyecto en diferentes partes del mundo, como India y Nepal. La ONG española se dedica a orientar la producción e introducir la mercancía en los mercados desarrollados.

Un observatorio para la igualdad de la mujer en la región ofrece indicadores y estudios sobre los niveles de ingresos, participación política y maternidad, entre otros temas de género. El Observatorio para la Igualdad de Género de América Latina y el Caribe , creado por la CEPAL  a través de su División de Asuntos de Género, incluye indicadores, leyes, buenas prácticas e informes sobre la mujer por país. Se puede visitar en: www.cepal.org/oig .El Observatorio es una respuesta a la solicitud de los gobiernos de la región durante la X Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe realizada en Quito en 2007, y en la Conferencia de Estadísticas de las Américas celebrada en República Dominicana en 2008.El Observatorio se puso en marcha  en colaboración con otros organismos del Sistema de Naciones Unidas, como UNIFEM, PNUD, UNFPA, INSTRAW y OPS, y contó con el apoyo de AECID y SEGIB.

El hipermercado Alcampo de Sevilla duplica la cuota legal de discapacidad en plantilla fijada en un 2% por la LISMI (Ley de Integración Social de Minusválidos) alcanzando un 4% de empleo directo. El hipermercado ha firmado a lo largo de 2009 convenios de colaboración con varias entidades con el objetivo común de fomentar la integración laboral de personas con discapacidad, entre ellos con la Federación Andaluza de Síndrome de Down y Aspanridown. Mediante dichos convenios Alcampo se compromete a acoger a personas con Síndrome de Down para realizar prácticas en su tienda así como a posibles futuras contrataciones.

El 20 de junio se conmemora el Día Mundial de los Refugiados. En el marco de esta fecha, Manpower, compañía líder en la provisión de servicios integrales de Recursos Humanos, refuerza su compromiso con la inclusión laboral de las personas refugiadas en nuestro país a través de su programa de  Responsabilidad Social “Sin Fronteras” y alienta a sus empresas cliente a comprometerse con la diversidad, brindándoles una oportunidad de empleo.En marzo de 2007, Manpower Argentina firmó un acuerdo con el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR), que reconoce a la compañía como “Empresa Solidaria con las personas refugiadas en Argentina”. A partir de este acuerdo, ha implementado el programa “Sin Fronteras” en Buenos Aires, Rosario y Mendoza en alianza con diversas organizaciones sociales aliadas del ACNUR.

El 95% de los ciudadanos que trabajan piensa que las actuaciones de integración de personas desfavorecidas del sector empresarial deberían de aumentar, o al menos mantenerse, en tiempos de crisis como los actuales. Así se desprende del informe “El ciudadano ante las actuaciones empresariales relacionadas con la integración de personas desfavorecidas”, elaborado por la Fundación Empresa y Sociedad en colaboración con la consultora de investigación de mercados y opinión TNS. La encuesta ha sido realizada a 946 ciudadanos mayores de 16 años, residentes en España, con el objetivo de ayudar a mejorar al sector empresarial.

ArcelorMittal ha lanzado la nueva directriz en  Diversidad de la empresa y la Política de Inclusión.

La contratación directa de personal con discapacidad es una prioridad para muchas organizaciones que pretenden lograr la integración de este colectivo, convertirse en referente en este ámbito, cumplir con la legislación y captar talento. Endesa, Eroski, IBM y Repsol son algunos ejemplos de empresas que han puesto en marcha iniciativas para incorporar en sus plantillas a personas con discapacidad. A través de acuerdos con fundaciones o desde sus departamentos de responsabilidad social corporativa potencian la contratación directa de este colectivo, no sólo para cumplir la legislación –la Ley de Integración Social de los Minusválidos (Lismi) establece que en una empresa de más de cincuenta trabajadores al menos el 2% de la plantilla deben ser personas con algún tipo de minusvalía–, sino también para convertirse en referente de integración de los discapacitados.

Menos de 17% de las empresas en el país tiene planes de retención y atracción de empleados mayores de 50 años, reveló la directora general de Manpower para México, Centroamérica y República Dominicana, Mónica Flores Barragán. Por ejemplo, consideró que "serían los mejores entrenadores dentro de la organización empresarial para un recién egresado", con lo que se podría reducir el tiempo que dura la curva del aprendizaje.

Aulas Interactivas, el programa de Fundación Telefónica que contribuye con la inclusión tecnológica, beneficia a mas de 120.000 alumnos en sus 7 años de ejecución. Además, desde 2001 se capacitaron a más de 800 docentes, se brindó una cuenta gratuita de acceso a Internet de banda ancha (ADSL) beneficiando a 311 instituciones educativas de 82 localidades en 13 provincias del país, 98 de estas escuelas también fueron provistas con la instalación del aula en red que contempla la donación de tres computadoras con sus respectivas webcam y una impresora multifunción.