Banco Hipotecario inauguró un nuevo espacio que permitirá acompañar a las madres en el sostenimiento de la lactancia materno-infantil en su retorno al trabajo. A partir de esta iniciativa, la entidad recibió la certificación como institución responsable con la lactancia materna y como ejemplo de buenas prácticas en RSE por parte del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, con el apoyo de FUNDALAM (Fundación Lactancia y Maternidad).

Coca-Cola anunció la adjudicación de U$$ 2 millones a la organización Catalyst Inc. para ayudar a las mujeres de todo el mundo a crecer y prosperar en los negocios. La inversión fue anunciada en el marco de la celebración del 50 aniversario de Catalyst que se celebró en Nueva York. Catalyst, una organización sin fines de lucro que trabaja para promover el desarrollo de la mujer a nivel mundial, utilizará los fondos para crear el Centro para la Investigación Corporativa Práctica, que analizará más de 20 años de iniciativas en materia de inclusión. Se compartirán las conclusiones y las mejores prácticas a los mercados globales que promuevan la igualdad de género.

La secretaria de Estado de los Estados Unidos, Hillary Clinton, y Walmart anunciaron una iniciativa que facilitará a 55,000 mujeres en América Latina y el Caribe crear negocios y tomar el control de su futuro. Además, Walmart trabajará con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) para ofrecer capacitación laboral y ayuda para obtener empleo a casi 1 millón de jóvenes en esas regiones, de los cuales por lo menos la mitad serán mujeres jóvenes.

El último Informe anual de la Comisión sobre igualdad de sexos examina los avances realizados en el último año para abordar las diferencias que aún subsisten en el empleo, la economía y la sociedad en general. Según el Informe, un modo de mejorar la competitividad de Europa es lograr un mejor equilibrio entre hombres y mujeres en puestos de toma de decisiones económicas. Los estudios demuestran que la diversidad de género es rentable y que las empresas con mayor porcentaje de mujeres en los consejos de administración obtienen mejores resultados que aquellas cuyos consejos son exclusivamente masculinos.

P&G Argentina ha informado sobre los avances alcanzados en su política de diversidad de género, al ser la filial con el mayor porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo de la región: el 50% de los cargos ejecutivos y el 44% de los gerenciales son ocupados por mujeres.

Bodega Norton inauguró un Jardín Maternal donde los empleados puedan dejar a sus hijos durante las horas de trabajo. Ubicado en Finca La Colonia, en el departamento de Agrelo, Luján de Cuyo, el Jardín podrá recibir todos los días a más de 20 niños de entre 45 días y 4 años, ofreciendo actividades acorde a las diferentes etapas de vida. Refuncionalizó una de las casas de la finca, acondicionando los diferentes espacios para los momentos de juego y para la siesta de los más pequeños. 

Perú 2021, la Universidad San Martin de Porres y el Programa ComVoMujer de la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) presentaron los Criterios Empresa Segura, guía que pone a disposición del sector empresarial una serie de criterios para lograr una empresa segura, libre de violencia y discriminación contra las mujeres, los cuales, a su vez, aportan al cumplimiento de estándares de responsabilidad social, normas legales vigentes y convenios internacionales de derechos humanos.

Más del 60% de los titulados universitarios en 2010 fueron mujeres. El 45% del mercado laboral (tanto el general como el denominado de alta cualificación –ingenieros y licenciados–) es femenino. Sin embargo, la presencia de mujeres en los cargos de alta dirección no alcanza el 10%, según el informe La mujer directiva en España, elaborado por PwC conjuntamente con Isòtes.

Un informe de la Comisión Europea muestra que, un año después de que la Comisaria de Justicia de la UE, Viviane Reding, hiciera un llamamiento a la adopción de medidas de autorregulación creíbles, no se ha avanzado mucho hacia el objetivo de aumentar el número de mujeres en los consejos de administración de las empresas. Sólo uno de cada siete miembros de los consejos de administración de las empresas europeas más importantes es mujer (13,7 %). Ello supone una ligera mejora respecto al 11,8 % de 2010. Sin embargo, a este ritmo llevaría más de 40 años alcanzar un equilibrio significativo entre hombres y mujeres (al menos un 40 % de ambos sexos).

La Fundación Lealtad ha hecho un balance de la incorporación de la mujer a puestos de responsabilidad en el Tercer Sector. Entre las conclusiones del trabajo se destaca que el 34% de los puestos en los órganos de gobierno (patronatos y juntas directivas) de las ONG están ocupados por mujeres. Este porcentaje supera el 50% en una de cada cuatro organizaciones analizadas por la Fundación Lealtad. Este indicador es muy superior al de mujeres presentes en los consejos de las empresas, que en el caso de las compañías españolas se sitúa en el 11,5%.