El Instituto de la Mujer y la Universidad Complutense firman convenio para la investigación sobre la brecha digital de género. El convenio tendrá una duración de cuatro años y dará lugar a acuerdos anuales en los que se determinarán los programas de trabajo y los medios para su realización. 

La Comisión Europea ha hecho públicas las "cifras intermedias" del porcentaje de mujeres en los consejos de administración de compañías cotizadas en bolsa. Éstas muestran un aumento del número de mujeres en los consejos que pasa del 13,7 % al 15, 8 % en enero de 2012. Países como Bélgica, Francia e Italia, que recientemente han adoptado legislación en la materia están mostrando resultados positivos. Una intervención reguladora limitada en el tiempo puede marcar la diferencia. Esto se espera de la propuesta de ley de la Comisión que fija un objetivo mínimo, para 2020, del 40 % para los miembros no ejecutivos del género menos representado en el consejo de administración. 

Se publicó el Informe de Tendencias Globales del Empleo de las Mujeres 2012 que viene a señalar que las mujeres sufren de peores tasas de desempleo que los hombres a nivel mundial y que no hay visos de que esa situación mejore. Entre 2002 y 2007 la tasa de desempleo femenina se situó en 5,8 % y la masculina en 5,3 %.

Nutricia Bagó inauguró un nuevo lactario, junto al Ministerio de Desarrollo Social porteño, con el fin de fomentar la lactancia materna. Un lactario es un espacio destinado a las madres trabajadoras. Brinda la posibilidad de conciliar la lactancia materna y las actividades laborales ya que les otorga un ámbito confortable para que puedan amamantar a sus bebés o sacarse leche.

Muchos países han ratificado los convenios de la OIT sobre protección de la maternidad, pero las mujeres aún enfrentan discriminación en el lugar de trabajo cuando quedan embarazadas. En ocasión del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer (25 de noviembre), la OIT publicó una serie de directrices sobre esta materia.

En la séptima edición del World Economic Forum, el Informe sobre la brecha de género mundial 2012 ubica a los países nórdicos en los primeros puestos, dado que Islandia, Finlandia, Noruega y Suecia han cerrado cerca del 80% de sus brechas de género. En la parte inferior del ranking, algunos países todavía deben cerrar sus brechas cercanas al 50%, mientras que más de la mitad de esos países encuestados no pudieron cerrar su brecha económica de género en más del 5% durante los últimos siete años.

La diferencia salarial entre hombres y mujeres en América Latina, pese a su reciente reducción, aún es prevalente, según un nuevo estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) titulado “Nuevo Siglo, Viejas Disparidades” que compara encuestas de hogares representativas en 18 países de América Latina y el Caribe. Al comparar hombres y mujeres de la misma edad y del mismo nivel educativo, los hombres ganan un 17 por ciento más que las mujeres en América Latina. Pese a tener más años de educación que los hombres, las mujeres aún se concentran en ocupaciones peor remuneradas como la enseñanza, la salud o el sector servicios.

El 70% de las directivas afirma que España se encuentra a la cola de Europa en materia conciliación laboral y familiar. Aunque el 86% de las encuestadas afirma que en su empresa existen algunas medidas de conciliación todavía las consideran insuficientes. Son  los resultados de la V Encuesta Adecco a Mujeres Directivas con motivo del X aniversario del nacimiento de dirActivas.

La consultora Grant Thornton ha estado rastreando la proporción de mujeres en puestos directivos desde 2004, a través del International Business Report (IBR), una encuesta trimestral a 3.000 altos ejecutivos de 40 países. La encuesta de 2012 revela que la proporción de puestos directivos ocupados por mujeres en gran parte se mantiene sin cambios con un 21%, frente al 20% en 2011, que sólo un 9% de las empresas a nivel mundial tienen un CEO femenino y que en los mercados emergentes, donde históricamente han empleado más mujeres en puestos de alto rango, el porcentaje ha caído preocupantemente.

El Centro Standard Bank Conciliación Familia y Empresa del IAE Business School organizó un seminario sobre Talento Femenino y Alta Dirección. Estuvieron invitadas Brenda Puig, directora de Asuntos Legales, Ética & Compliance de Walmart Argentina, y Luciana Abreu, Directora de Marketing de SCJ Brasil. Ambas relataron su experiencia como mujeres líderes con puestos claves en las comisiones directivas de sus empresas y los desafíos que debieron enfrentar durante su trayectoria. También se debatió sobre el rol de la empresa en temas de conciliación familiar.