El 18 de septiembre se realizó el Workshop “Diversidad en las empresas” organizado por IBM Argentina, Tenaris, y la consultora HG&K, con la participación del Banco Galicia. El objetivo fue conocer cómo se están desarrollando las políticas sobre diversidad en las empresas privadas argentinas, compartir experiencias y analizar futuros desafíos.

De acuerdo a un estudio realizado por FUNDAR y CONMAC, con el apoyo de Iberdrola, quienes realizan Voluntariado Corporativo son más proactivos, se implican más y son más abiertos al trabajo en equipo. El informe ofrece a los responsables de Recursos Humanos de las empresas una herramienta de formación y mejora ya que demuestra que se pueden desarrollar capacidades concretas a través del Voluntariado Corporativo.

Las empresas efr, compañías líderes en conciliación, han puesto en marcha más de 1000 y una medidas de conciliación para favorecer el equilibrio entre la vida familiar y personal y laboral entre sus colaboradores. Dato que se recoge del Informe ‘1000-1 recetas para conciliar’ que se ha presentado en la sede de la Torre de Cristal de Mutua Madrileña, efr con la calificación de “excelente” desde 2010.

Se realizó el primer taller  de Propuestas del Primer Observatorio Tripartito de Teletrabajo (OTT) para la Negociación Colectiva. El OOT es una iniciativa sin fines de lucro que busca recolectar, procesar, analizar y difundir la información cuantitativa y cualitativa acerca del teletrabajo y sus problemáticas actuales. Cerró el taller el Ministro Tomada y habló sobre el teletrabajo y sobre el proyecto de ley que se enviará al Congreso para darle un marco legal a esta actividad.

La Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR) ha puesto en marcha el I Plan de Igualdad, para avanzar en la igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres en el seno de la Entidad. El Plan tiene como principios rectores la igualdad del trato entre hombres y mujeres, la no discriminación por razón de género y la prohibición del acoso y violencia en el trabajo.

Se presentó el estudio “Valoración Socioeconómica del Programa de Actividad Física para los trabajadores de Mahou-San Miguel”, del Grupo Mahou-San Miguel y realizado por el Consejo Superior de Deportes (CSD), que brinda una revisión de las actividades de promoción de un estilo de vida saludable entre los trabajadores del grupo cervecero. Entre estas actividades se incluye el uso gratuito de los “talleres de Salud”, ayuda económica para acudir a gimnasios privados y material deportivo, y la creación del “Club de la Caminata”.  Entre otras conclusiones, destaca que las mismas, además de ser muy beneficiosas para los empleados al contribuir a mejorar su salud, autoestima, satisfacción personal, conciliación y ahorro económico, son muy rentables para la empresa pues implican una disminución de bajas laborales, un incremento de la productividad y una mejora reputacional.

Las empresas LAICA, la Cruz Roja, Grupo ICE y Grupo Irex  presentaron sus políticas de prevención del VIH/Sida y ahora están en etapa de implementación,  en el marco del Programa para fortalecer la respuesta centroamericana al VIH de la Agencia para el Desarrollo Internacional de los Estados Unidos (USAID/PASCA) apoyado por AED. En total, 15 empresas ya cuentan con una política en el país, en el marco del proyecto.

Para reducir las vías de contagio y multiplicar la cadena de protección, Ayudín® y FUNCEI brindan una serie de recomendaciones de prevención. Promueven intensificar las rutinas de limpieza y desinfección en los lugares de trabajo para evitar la propagación de infecciones respiratorias y evitar las vías de contagio hacia otros lugares como el hogar y las familias.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) alertó que las pasantías laborales para jóvenes son cada vez más comunes en los países desarrollados, al tiempo que también aumenta el riesgo de abusar de esas prácticas en tiempos de crisis económica.

Correos de España ha gestionado 80 cursos en los que han participado 85.207 alumnos, tanto en formación presencial como online, que ayuda a superar el obstáculo de la dispersión geográfica y facilita el desarrollo profesional de todos los trabajadores. En 2012 se superaron las 660.000 horas de formación en tres áreas: Prevención de Riesgos Laborales, procesos de negocio y atención al cliente, y aplicaciones informáticas