Hace poco más de dos semanas se creó la empresa Movistar, resultado de la fusión de Movicom y Unifón. Además de unir las marcas y los procesos tecnológicos, la empresa enfrenta el desafío de complementar los recursos humanos de ambas empresas de manera responsable. La visión del CEO.

En el marco de su quinto aniversario en Argentina, el Hotel Hilton acaba de relanzar su plan de Relaciones con la Comunidad apoyando la tarea de cinco organizaciones sociales. ComunicaRSE aprovechó la oportunidad para conversar con Hernán Jara, Director de Recursos Humanos para indagar la visión de la empresa en RSE. Un fuerte trabajo en recursos humanos y el medio ambiente como un desafío para el futuro.

El pasado martes 18 de octubre, ante más de un centenar ejecutivos de RSE y RRHH de Argentina, ComunicaRSE hizo públicos los resultados de su investigación “La Responsabilidad Social Empresaria en los Recursos Humanos”, realizada entre 65 grandes empresas.  Según el estudio, el 80% de las empresas tiene integrada la gestión responsable de los recursos humanos en su visión de negocios, aunque sólo el 46% lo gestiona a través de una política formalizada. El trabajo muestra un estado del arte de la agenda de la RSE en problemáticas como igualdad, grupos vulnerables, género, discapacidad, maternidad, capacitación, salarios y sindicatos. De acuerdo a la opinión de los ejecutivos, el tema de la Conciliación entre vida laboral y personal será el que marcará el futuro.

Vanda Lagocki fue designada Gerente de Recursos Humanos de Omint Argentina, empresa de servicios de calidad médica y atención personalizada con operaciones en Argentina y Brasil.

Cervecería Quilmes fue distinguida con el Premio Carlos Pellegrini, que entrega la Unión Industrial Argentina (UIA) a las empresas que se destacan por el nivel de inversión en recursos humanos. El jurado estuvo integrado por el ministro de Educación, Daniel Filmus, y el presidente de la UIA, Héctor Méndez, entre otros directivos.

Las personas son como un icerberg, su mayor valor está oculto. Descubrir esas habilidades y sacarles partido más allá de su lado más visible es la clave para gestionar la diversidad dentro de las empresas. Sólo un 13% de las compañías europeas cuentan con políticas que abordan esta nueva realidad.

La firma de servicios profesionales Auren ha elaborado el "Manual de implantación de la responsabilidad social empresarial desde la Gestión de Recursos Humanos", una guía que proporciona a las empresas una herramienta práctica para la aplicación de un sistema de gestión de recursos humanos que no pierda de vista la perspectiva de la responsabilidad social.

La Fundación Adecco y la Fundación Másfamilia, han celebrado la I Jornada de Recursos Humanos Responsables en Sevilla, que ha abordado el tema de la diversidad y la conciliación en las compañías actuales bajo el título de “El reto de la Diversidad y la Conciliación”.

“Recomendaciones para gestionar programas de vida saludable” es el título de la guía que lanzó el programa NutriRSE de la ONG chilena Acción RSE, documento que recoge experiencias concretas de cómo  empresas chilenas han llevado a cabo programas de promoción de vida sana, contribuyendo a mejorar la salud de cerca de un millón de personas, entre trabajadores y comunidades beneficiadas. 

Gerente de Marketing de Faber Castell. Utilización responsable de los bosques y la reforestación. Certificación y monitoreo de la sociedad civil. Control de todo el ciclo productivo y privilegiar los RRHH. Barreras comerciales a la hora de exportar.