De acuerdo a la última encuesta realizada por OCCMundial, el 51% de los profesionistas mexicanos ha sufrido algún tipo de bullying laboral. Entre los resultados también se destacan que el 12.2% ha sufrido mobbing o acoso laboral recurrente, y el 70% de los profesionales consideran que ambos géneros están expuestos por igual a la intimidación laboral.

En el mes de julio, Arcos Dorados Costa Rica, empresa que opera la marca McDonald’s en América Latina, obtuvo de parte del Instituto Europeo de Capital Social, la Certificación Básica de “Work and Life Balance®”, por su trabajo en implementación de políticas y programas de recursos humanos que favorecen el equilibrio entre la vida laboral y familiar. Entre las iniciativas destacadas se encuentran los beneficios en horario y organización laboral, desarrollo personal, beneficios económicos, servicios para las familias y actividades para la salud. También se han desarrollado herramientas para medir la satisfacción de los empleados.

Towers Watson presentó su "Global Workforce Study"; diseñado para ayudar a las compañías a comprender mejor sus diversos segmentos de empleados y los factores que influyen en su desempeño por medio de la medición de actitudes cambiantes que afectan la atracción, retención, el compromiso y la productividad.

Se presentó el nuevo informe de la organizacion Net Impact “Lo que los trabajadores quieren en 2012. Demandas destacadas de los Trabajos de Impacto”. El estudio ha mostrado que el 65% de los estudiantes universitarios buscan lograr un impacto social positivo en sus futuros puestos de trabajo. La Responsabilidad Social Empresaria aparece como uno de los elementos deseados para su futuro laboral.

El sindicato y la Cátedra de Riesgos Laborales y Responsabilidad Social Corporativa de la Universidad de Málaga (UMA) han presentado en rueda de prensa el inicio de una campaña basada en una encuesta que se va a realizar conjuntamente entre ambas instituciones. El objetivo de la misma trata sobre el estado de la formación que tienen los trabajadores de los distintos sectores productivos de la provincia sobre la prevención de riesgos laborales.

La Fundación Bertelsmann y el Club de Excelencia en Sostenibilidad presentaron ayer en la Biblioteca Nacional en Madrid el libro Gestión de la Diversidad Cultural en las empresas que ofrece, a través de las mejores prácticas desarrolladas por un grupo de compañías, un marco teórico-práctico para la gestión de la diversidad cultural en las empresas.

La filial de Endesa en Irlanda ha obtenido la certificación internacional de su Sistema de Gestión de Riesgos Laborales para sus cuatro centrales conforme a la certificación internacional OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series).

Hace más de 30 años la AMIA cuenta con un Servicio de Empleo que atiende las necesidades de empresas que buscan soluciones en RRHH y personas que buscan insertarse o reinsertarse laboralmente. Los servicios están abiertos para toda la comunidad sin ningún tipo de restricción (tanto para los postulantes como para las empresas).

En el marco del estudio Great Place To Work, se realizará la primera conferencia sobre las prácticas de “Las Mejores Empresas para Trabajar en Argentina”. Bajo el lema de “Generar, mantener e incrementar la credibilidad en la conducción” la jornada se desarrollará el 29 de junio a las 09:00 hs. en el Salón Río de la Plata, Bartolomé Mitre 480.

El pasado jueves 28 de julio en el Auditorio Unilever se realizó la tercera conferencia sobre las prácticas de las “Mejores Empresas para Trabajar en Argentina’’ en la que los Responsables de Recursos Humanos de Microsoft y Village Cines, expusieron acerca de cómo “administrar con equidad la diversidad, las promociones y la apelación frente a injusticias”. Luis Lazarte, Gerente de RR.HH de Village Cines comentó su experiencia con el programa “Madres, Tías y Abuelas” por el que se llevó a cabo una búsqueda de mujeres mayores de 40 años y sin experiencia previa, logrando un gran impacto público.