En la cuarta oleada de 2013 del informe internacional Workmonitor, elaborado por Randstad, se ha realizado un análisis sobre la permanencia en el trabajo de los empleados según su nivel de formación. En este estudio se constata que la permanencia en el trabajo está directamente relacionada con la preparación y cualificación de los empleados: a mayor nivel de formación, más estabilidad laboral para los profesionales.

Del  4 al 7 de febrero de 2014 tendrán lugar las III Jornadas Iberoamericanas Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa. Los tres primeros días se desarrollarán en la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de A Coruña (Ferrol) y la clausura en el Hotel Balneario de Guitiríz (Lugo), ambos en España.

Trabajando.com realizó una encuesta a más de 2.160 personas, donde el 46% dijo considerarse un “trabajólicos” o “workaholics”, por su adicción al trabajo. El 35% dice trabajar más de 10 horas; el 25%, 8 horas; el 24%, 10 horas y un 16%, 9 horas. Lo adjudican a razones como el pago de horas extras, obligación del jefe y mala administración de tiempo. Un 35% manifestó haber tenido problemas de salud debido al exceso de horas trabajadas.

Las personas que viven con VIH y que tienen trabajo tienen casi 40% más de probabilidades de cumplir con el tratamiento del VIH que quienes están desempleados, sostiene un nuevo estudio de la OIT publicado en vísperas del Día Mundial de la lucha contra el Sida.

El 19 de noviembre Fundación Padres distinguió a empresas y organizaciones que llevan adelante políticas familiarmente responsables. En la categoría Grandes Empresas fueron premiadas Walmart Argentina y HP Argentina; mientras que Pfizer recibió una Mención Especial. A través de este premio, se busca distinguir el compromiso que las empresas asumen en favor de la conciliación de la vida familiar y laboral de sus empleados, destacando las mejores prácticas con la gestión de empresas familiarmente responsables.

Se presentó la 8ª edición del ranking de Merco Personas en España que sitúa a Inditex, por tercer año consecutivo, a la cabeza  de las empresas más valoradas para trabajar en España. Le siguen Mercadona y Repsol que vuelve a situarse en lo alto del ranking, desbancando al Banco Santander que desciende hasta el quinto puesto.

El 29 de octubre se llevó a cabo una audiencia en Washington en donde la Central Unitaria de Trabajadores de Chile, la Confederación Sindical Internacional y la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas solicitan al Estado Chileno modificar el código laboral en funcionamiento desde la dictadura de Pinochet. La legislación reducir el papel de los sindicatos y evita la organización de los trabajadores.

IBM Argentina anunció el lanzamiento del programa Corporate Services Corps en la ciudad de Córdoba, a través del cual colaborará con organizaciones del país mediante uno de sus programas de Ciudadanía Corporativa más importantes a nivel mundial. Es el primer año que se realizará en Argentina este programa de alcance global que integra a empleados de distintas partes del mundo y busca abordar desafíos socioeconómicos en mercados emergentes.

Mahou se ha transformado en la primera empresa de alimentación y bebidas en obtener el certificado de Empresa Saludable, otorgado por AENOR, el cual acredita que la compañía promueve y protege la salud, bienestar y seguridad de su equipo humano. El modelo de Empresa Saludable implantado por la cervecera está basado en los criterios de la OMS para la sostenibilidad en el trabajo. Entre sus beneficios, favorece la reducción de la accidentabilidad y enfermedades y la mejora de la motivación de los profesionales.

Acindar Grupo ArcelorMittal fue certificada como “Empresa Saludable” por el Ministerio de Salud de la Nación, convirtiéndose así en una de las primeras firmas en obtener esta nueva calificación para empresas con espacios de trabajo saludables para sus plantas localizadas en San Nicolás y Rosario, las cuales además fueron recertificadas como espacios 100% libres de humo de tabaco.