Un paneo sobre Medio Ambiente y Recursos Humanos. La influencia de la cultura finlandesa en la visión corporativa. Involucrarse en la comunidad, pensando global y actuando local. El trabajo Ong-Empresa como oportunidad de aprender. Próxima base de la comunicación regional: Argentina.

Hace ocho años Mapfre despidió gente y estuvo por quebrar con 250 empleados “desmotivados y grises”. Hoy la aseguradora española está en expansión, tiene 1.200 empleados y se encuentra entre las diez mejores empresas para trabajar del país. El artífice principal del cambio explica cómo lo logró.

Primera empresa argentina en certificar y acreditar la norma SA 8000 en 2003. El rol de los proveedores en la promoción de buenas prácticas hacia el resto de la cadena de producción. El impacto de la responsabilidad social empresaria en el clima laboral.

La Inclusión laboral de discapacitados y jóvenes en riesgo a través de talleres de capacitación. Los “tiempos” de trabajo con Gobierno, ONG, empresa y Universidad. La necesidad de incluir el cuidado de los empleados en la agenda de la RSE. Encuentro global de RSE de la compañía.

"La RSE es uno de los pilares de nuestro negocio porque trabajamos con una materia prima humana". Adecco es hoy en día la mayor empresa de trabajo temporal del mundo. A través de sus 350 oficinas da servicio a unas 18.000 empresas clientes y emplea a más de 40.000 personas. La implantación de programas sociales y la garantía de los derechos de los trabajadores son clave dentro de la RSC de la compañía, líder en el sector de los Recursos Humanos. Su presidente, Klaus J. Jacobs, analiza los pilares en que se sustenta la responsabilidad corporativa de la empresa.

Lo dispuso la Cámara Civil y Comercial. El tribunal hizo lugar a un amparo presentado contra una empresa y determinó que el personal femenino deberá alcanzar un 30% de la planta de choferes del servicio urbano. Fallo completo.