La Organización Internacional del Trabajo (OIT) consideró que a 20 años de la Conferencia Internacional de Beijing, las mujeres sólo han avanzado parcialmente hacia la igualdad en el trabajo y destacó que las madres sufren aún mayor inequidad. En promedio, las mujeres ganan un 23 por ciento menos que los varones y hay nuevas evidencias de que las madres trabajadoras reciben salarios todavía inferiores.

La gestión de los recursos humanos se ha posicionado como un área clave para los procesos de integración de la sustentabilidad en las empresas. El director del Centro para Organizaciones Efectivas de la Escuela de Negocios de la Universidad de California del Sur presenta las claves para que los responsables de RR.HH. de las empresas asuman desafíos en materia de sustentabilidad.

La iniciativa permite que aquellos merchandisers con estudios secundarios incompletos puedan finalizar su formación.  El programa, que se cursa online y a distancia, incluye 27 materias, tiene una duración de entre 24 y 31 meses y ofrece el título de Bachiller con Orientación en Informática.

Después de una campaña de varios años para lograr la sindicalización de la fuerza de trabajo en la planta de Volkswagen en Chattanooga, Tennessee, EE.UU., el sindicato UAW ha logrado el apoyo de la mayoría de los trabajadores de esa planta. Ahora, la compañía ha abierto un diálogo formal con el sindicato.

En EE.UU. ser una empresa inclusiva significa ir más de la obediencia a la ley. Si no se toma una acción positiva en relación a las personas LGBT se puede dañar a la fuerza laboral, y a la reputación de la empresa. Bella Qvist, redactora de TheGuardian, presenta veinte consejos que pueden ayudar a las empresas en la inclusión de personas LGBT. Reproducimos la nota a continuación. 

En España, 9 de cada 10 de estas familias monoparentales, que representa el medio millón de los hogares, está encabezada por la figura materna. El 71% de estas mujeres está desempleada hace más de 1 año. Las que tienen empleo exigen medidas de conciliación y advierte pensar  abandonar el puesto de trabajo por emergencia familiar.

El profesor del IESE Domènec Melé presenta una clasificación en cinco niveles del trato que las organizaciones dispensan a sus empleados: maltrato, indiferencia, justicia, cuidado y desarrollo.

El Instituto Internacional de Ciencias Políticas ha presentado “Segundo Estudio sobre la Situación de la Conciliación en España”, según el cual las medidas para armonizar vida privada y laboral perjudican social y económicamente a la mujer y la alejan del mundo del trabajo. Repsol y Leche Pascual aparecen como las empresas que mejor concilian, mientras que Media Markt y Port Aventura, se encuentran entre las peores.

A través del voluntariado corporativo se logra incrementar la eficiencia en la empresa. Así lo apunta un estudio del Instituto de Estudios Laborales de ESADE y Valores & Marketing que revela que un 92% de los empleados que desarrollan alguna actividad de este tipo mejoran su rendimiento en el entorno profesional. El trabajo también destaca que el voluntariado ayuda a mejorar las competencias como el trabajo en equipo (87%), comprender la realidad social (81%) y las habilidades comunicativas (68%).

Empresas por la Infancia (ExI), iniciativa de Fundación Arcor, Save the Children y UNICEF que busca movilizar prácticas de Responsabilidad Social Empresaria desde la visión de los derechos de la Infancia (RSE-I), realizó talleres con niñas, niños y adolescentes para indagar sus percepciones respecto de cómo los afecta el empleo de sus cuidadores. El poco tiempo para la familia, un tema recurrente.