El Programa de voluntariado "Give & Gain 2013" de Forética llega a Argentina de la mano de su capítulo local. Es un proyecto internacional que consiste en el desarrollo de actividades de Voluntariado Corporativo durante una semana, que se hacen en alrededor de 28  países en simultáneo. Pretende fomentar el voluntariado corporativo como herramienta clave para la inversión en la comunidad en el marco de la estrategia RSE de las organizaciones.

Con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, Capgemini y la Fundación Adecco han realizado el informe El Perfil del Trabajador con Discapacidad 2012, con el objetivo de analizar la situación laboral de este sector de la población y contribuir a su plena integración mediante la reflexión y el análisis.

Se publicaron los resultados de la II Encuesta Adecco “La felicidad en el Trabajo”, realizada a 1.800 trabajadores de toda España. El 96,35% de los españoles afirman que si fueran más felices en su trabajo rendirían más y para ellos el sueldo no es lo primero o único que podría aportarles mayor satisfacción en su puesto y un 63,98% estaría dispuesto a sacrificar parte de su salario en beneficio de esa felicidad laboral. 

El pasado 22 de noviembre, ManpowerGroup Argentina -líder en soluciones innovadoras para el mercado laboral- distinguió por quinto año consecutivo a sus “Socios en la Inclusión”. A través de este reconocimiento, la compañía destaca la labor de empresas cliente, sucursales y empleados que, bajo la iniciativa “Construyendo Puentes, hacia un mundo laboral más inclusivo”, promueven oportunidades de formación y de empleo para los participantes de sus programas de inclusión laboral.

Muchos países han ratificado los convenios de la OIT sobre protección de la maternidad, pero las mujeres aún enfrentan discriminación en el lugar de trabajo cuando quedan embarazadas. En ocasión del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer (25 de noviembre), la OIT publicó una serie de directrices sobre esta materia.

Fundación ONCE ha firmado un convenio de colaboración con la Confederación Española de Organizaciones Empresariales, CEOE, para promover la integración laboral de personas con discapacidad. Entre los ámbitos de actuación que recoge el convenio se han marcado líneas de trabajo tales como la responsabilidad social empresarial, el fomento del empleo de las personas con discapacidad y el apoyo a emprendedores con discapacidad.

Celebrando el 10° aniversario de la Fundación Proyecto Padres se realizó la 4ta. Edición del Premio "Hacia una Empresa Familiarmente Responsable" que cuenta con el apoyo académico del Centro Standard Bank Conciliación Familia y Empresa (CONFYE) del IAE Business School. Las ganadoras en esta ocasión fueron Aguas Danone, IBM, SC Johnson, Telecom y Glaxo Smith Kline.

“Mobbing” es el nombre con el que se popularizó en la década del 80 a la violencia psicológica laboral. Proviene del inglés “to mob” que significa atropellar, molestar, maltratar, hostigar. Es una práctica que se da continua y sistemáticamente, trayendo consigo consecuencias tanto psicológicas como físicas para los empleados. Como parte del compromiso de las empresas en crear un ambiente laboral libre de acoso y discriminación presentamos un informe realizado por Trabajando.com.

Hilton Worldwide conmemora la primera Semana Mundial del Servicio con una serie de actividades de voluntariado corporativo que  reúne a 300.000 miembros de equipo de la compañía en más de 90 países. El lanzamiento oficial comienza en McLean, Virginia, donde más de 120 miembros de equipo provenientes de las sedes mundiales de Hilton Worldwide y Hilton McLean Tyson’s Corner, realizan distintos tipos de trabajo voluntario liderado por Cristopher Nassetta, entre otros altos ejecutivos. Hilton Buenos Aires se suma a la propuesta con diversas actividades vinculadas a la salud, la ecología y la capacitación.

La consultora Grant Thornton ha estado rastreando la proporción de mujeres en puestos directivos desde 2004, a través del International Business Report (IBR), una encuesta trimestral a 3.000 altos ejecutivos de 40 países. La encuesta de 2012 revela que la proporción de puestos directivos ocupados por mujeres en gran parte se mantiene sin cambios con un 21%, frente al 20% en 2011, que sólo un 9% de las empresas a nivel mundial tienen un CEO femenino y que en los mercados emergentes, donde históricamente han empleado más mujeres en puestos de alto rango, el porcentaje ha caído preocupantemente.