El Programa Valor RSE + Competitividad, que implementa la Asociación Mutual Israelita Argentina (AMIA), junto con la Red Argentina del Pacto Global de las Naciones Unidas, que cuenta con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), invitan a participar de una Jornada de formación ejecutiva sobre Derechos Humanos (DDHH) y empresas, que tendrá lugar el próximo 16 de julio de 9 a 18 hs. en el Espacio Telefónica, ubicado en Ingeniero Huergo 723, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Si bien el presidente del Banco Mundial, Jim Kim, ha dado algunos pasos para avanzar en el respeto de los derechos humanos desde que asumió el cargo en julio de 2012- como la gestión de riesgos en DD.HH. y acciones contra la discriminación- para la organización Human Rights Watch esto no sería suficiente ya que el apoyo al proyecto de Honduras, entre otros ejemplos, demostraría las deficiencias del Banco en la gestión del riesgo en DD.HH. Human Rights Watch presenta informe que evalúa la actuación del Banco en este tema.

Economistas sin Fornteras ha presentado la publicación “Empresas, competitividad y derechos humanos, ¿una relación imposible?”. El trabajo pretende mostrar cómo el respeto por los derechos humanos no tiene que deteriorar la capacidad de las empresas para competir en los mercados internacionales.

En una carta al Presidente de la FIFA Joseph Blatter, Mary Robinson, ex Presidenta de Irlanda y Alta Comisionada de la ONU para los Derechos Humanos, y de John Ruggie, antiguo Representante Especial de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos, en nombre del Instituto de Derechos Humanos y Negocios (IHRB), instaron al máximo organismo del fútbol a integrar plenamente las consideraciones de derechos humanos en su toma de decisiones.

La información sobre gestión en DD-HH contenida en las memorias de responsabilidad social corporativa (RSC) de las empresas del IBEX35 no refleja de manera fiel cuál es su actuación en todos los países en los que mantienen actividad y se sigue considerando como una materia de desempeño voluntario y de autorregulación, concluye el estudio del Observatorio de RSC de España.

La Confederación Sindical Internacional presenta el Índice Global de los Derechos que evalua los países dónde están mejor protegidos, en la ley y en la práctica, los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Dinamarca y Uruguay encabezan la lista gracias a sus sólidas legislaciones laborales, otros como Grecia, Estados Unidos y Hong Kong, se hayan quedado rezagados.

Movimientos Sociales, ONGs y grupos de Derechos Humanos exhortan al Consejo de Derechos Humanos de la ONU un tratado que pueda reafirmar la aplicabilidad de las obligaciones sobre derechos humanos a las operaciones de las empresas, la obligación de monitoreo y regulación a las corporaciones bajo su jurisdicción, la obligación de proveer remedio efectivo a las personas afectadas por violaciones de derechos humanos por parte de las empresas, así como generar la creación de mecanismos internacionales de monitoreo y aplicación. 

Ericsson es la primera empresa en la industria en la industria de las telecomunicaciones en llevar a cabo una evaluación completa de su impacto sobre los derechos humanos, en consonancia con los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos. La evaluación que se realizó en Myanmar  dio lugar a áreas de acción prioritarias. Además, menciona en su reporte que decidió no suspender la entrega de equipos a Irán, luego de las denuncias sobre la colaboración de la empresa en el espionaje a ciudadanos a través de Internet.

El Observatorio sobre el Grupo de Trabajo de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos fue creado por las organizaciones latinoamericanas Conectas Direitos Humanos (Brasil), Dejusticia (Colombia) y Justiça Global (Brasil) para monitorear el trabajo del Grupo de Trabajo creado por Naciones Unidas. Las ONG consideran que se debe intensificar el debate sobre los Principios Rectores de la ONU sobre empresas y derechos humanos, y dar más voz a las víctimas. Ya han emitido algunos análisis y comentarios críticos sobre los documentos de las Cumbres de Derechos y Humanos y Empresa.

Maria Prandi, de Business and Human Right España, comparte en este artículo sus impresiones sobre los resultados del II Foro sobre Empresas y Derechos Humanos organizado por el Grupo de Trabajo de la ONU. Según Prandi se consolida la importancia del respeto de los derechos de los pueblos indígenas mientras aumentan las denuncias y quejas por la falta de compromiso de las empresas y de los gobiernos en este ámbito. Señala que las empresas resaltaron los límites y la ineficiencia de las auditorías y se reconoció el derecho a la sindicación como derecho básico. El Foro analizó las dificultades para acceder a los diversos mecanismos locales e internacionales de denuncia porque no se conocen bien sus procedimientos.