SOMO presentó una Guía que proporciona apoyo, orientación y un marco de referencia uniforme para las OSC en el uso de los Principios Rectores de Empresas y Derechos Humanos de la ONU. La guía se puso a prueba en dos casos de empresas, uno en la India y otro en Argentina. Este último aplicado por la organización CEDHA con sede en Córdoba.

El Bloque parlamentario socialista, en la persona del Diputado Ramón Jáuregui, presentó el último día de enero una proposición no de ley en el Congreso en la que solicita al Gobierno de Rajoy que incorpore las Directrices de Naciones Unidas sobre Derechos Humanos y Empresa en el Segundo Plan de Derechos Humanos en el que está trabajando. Los socialistas quieren  garantizar que las empresas españolas que operan en el exterior cumplan con los principios básicos de Derechos Humanos y si no que puedan ser juzgadas en España.

El Pacto Global ha publicado tres documentos sobre buenas prácticas en materia de derechos humanos.  Van más allá de un estudio de casos particulares buscando identificar enfoques generales para trabajar en DD.HH.

La Comisión Estatal de Derechos Humanos del estado de Nuevo León, en México presentó el diseño de un Proyecto sobre Empresas y Derechos Humanos durante el primer Foro sobre Empresas y Derechos Humanos de la Organización de las Naciones Unidas celebrado en diciembre de 2012. Tiene como objetivo crear una red en la que las empresas participen de forma voluntaria y se comprometan a presentar anualmente un informe detallado en el que expongan los resultados obtenidos de la implementación de principios de Derechos Humanos. Nuevo León es un estado que alberga una cantidad importante de empresas mexicanas, muchas de ellas multinacionales.

Se llevó a cabo el Foro de Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos en donde se presentaron oficialmente el nuevo conjunto de "Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos" y se instó a los gobiernos a mejorar sus estándares legales, marcos regulatorios y políticas para contrarrestar los abusos contra los derechos humanos.

Las PYME españolas se enfrentan al desafío de gestionar su impacto en el ámbito de los derechos humanos como parte de su política de RSC. Por este motivo, la Comisión Europea ha realizado una guía sobre Derechos Humanos para PYME con el fin de proporcionar asesoramiento práctico sobre la manera de responder a las expectativas de los Principios Rectores de la ONU sobre los Derechos Humanos y de negocios.

El primer Foro sobre las empresas y los derechos humanos tendrá lugar los días 4 y 5 de diciembre de 2012 en el Palacio de las Naciones de Ginebra (Suiza).

Empresas Públicas de Medellín (EPM) acaba de promulgar su Política de Derechos Humanos. Demandó dos años de trabajo y análisis e involucró la participación de representantes de diferentes grupos de interés, como clientes, comunidades, proveedores y trabajadores. El proceso de elaboración de la Política contempló, entre otros aspectos, el desarrollo de un programa de formación interna para acercarse conceptualmente al tema de derechos humanos y empresa, el levantamiento de un mapa de riesgos en Derechos Humanos en la operación empresarial, y el diseño de un plan de abordaje de dichos riesgos. Acogió las recomendaciones de la ONU a través de los Principios Rectores para la implementación del marco “Proteger, respetar, remediar”

Nokia Siemens Networks se convirtió en la primera compañía de telecomunicaciones en introducir una evaluación de riesgos en materia de derechos humanos y sistema de buena gestión. Se capacitó a más de 5.647 empleados sobre la lucha contra la corrupción y a 76 proveedores en materia de sostenibilidad a través de talleres en cinco países de alto riesgo.

El Global Reporting Initiative (GRI) solicitó a ComunicaRSE derecho a réplica al artículo  ‘El G4 del GRI continúa siendo para las empresas que extraen y no para la nueva economía’ donde se citaban declaraciones de Dunstan Allison Hope, Director General de Servicios de Asesoría de  la organización Business for Social Responsiblity (BSR) donde  criticaba al GRI por no incluir con suficiente fuerza las problemáticas de la Libertad de Expresión y la Privacidad dentro de su área de Derechos Humanos. Hope cree que el proyecto G4 sugiere que las directrices del GRI continúan siendo escritas principalmente para las empresas que extraen y hacen “cosas”, y no para las empresas que están dando forma a la nueva economía global como las TICS y las Redes Sociales. Aquí la respuesta del GRI.