La Comisión Europea ha seleccionado tres sectores económicos (agencias de empleo y contratación, tecnologías de información y la comunicación y petróleo y gas) para desarrollar durante un año un programa piloto para implementar una guía de Principios Rectores para Derechos Humanos y Empresa de las Naciones Unidas. El proceso será coordinado por el Instituto de Derechos Humanos y Empresa (IHRB) y culminará a finales de 2012.

Apple ha anunciado este lunes que la Fair Labor Association (FLA) llevará a cabo auditorías especiales  de sus proveedores de montaje final, incluyendo las fábricas de Foxconn en Shenzhen y Chengdu, China. Un equipo de expertos en derechos de los trabajadores encabezados por el presidente de la Fair Labor Association, Auret van Heerden, comenzaron las primeras inspecciones este lunes por la mañana en las instalaciones en Shenzhen, conocida como la Ciudad de Foxconn.

Levi Strauss se ha unido a una creciente lista de líderes empresariales que no van a comprar productos forestales procedentes de la compañía Asia Pulp and Paper, debido a su continua participación en la destrucción de la selva tropical y los abusos de derechos humanos en Indonesia.

El Banco do Brasil y la Secretaría Nacional de Derechos Humanos pondrán en marcha la “Línea de crédito Accesibilidad BB” que bajo la forma de micro créditos y con una tasa especial servirá para financiar productos y servicios que ayuden a la accesibilidad de las personas con discapacidad.

La Federación Internacional de Derechos Humanos (FIDH) anunció la publicación de la versión en español actualizada de su guía destinada a las víctimas y a las ONG, que recoge los mecanismos de recurso disponibles en el marco de las violaciones cometidas por empresas.

El junio de 2011 la ONU lanzó una ambiocioso nuevo marco para tratar el impacto de los negocios en los derechos humanos. Ahora, la Oficina del Alto Comisionado de la ONU para Derechos Humanos lanza esta Guía Interpretativa para aydar a las empresas en la implementación de los principios rectores. Su propósito es proporcionar una explicación de fondo adicional. La Guía no es un manual  en el nivel operativo, sino que expone algunos conceptos clave utilizados en los Principios y ofrece una breve definición de cada uno.

Este es un informe de situación presentado de seguimiento de A/HRC/8/5. Sección I ilustra los métodos de la Representante Especial en la aplicación práctica de trabajo y promover la "proteger, respetar y remediar" marco. Las tres secciones siguientes resumir su pensamiento actual sobre los tres pilares y las sinergias entre ellos, apuntando hacia los principios rectores que constituyen el producto final del mandato

Recomendaciones para la mejora en la gestión en derechos humanos de las empresas españolas.

Trabajadores  que recogen té para Unilever en India y Kenia están sujetos a condiciones de trabajo precarias y violaciones de los derechos laborales, a pesar de que el té lleva el certificado de Rainforest Alliance. Este es el hallazgo más importante del informe de certificación de té de Unilever “¿Taza pequeña, gran diferencia?” que la ONG holandesa SOMO y la Comisión India de los Países Bajos (ICN)  publicaron esta semana.

La Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas, la Fundación Carolina y el Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación han organizado la jornada “Empresas y Derechos Humanos. Situación Actual y Perspectivas de Futuro”donde Gerald Pachoud, Consejero del Representante Especial de la Secretaría General para Empresas y Derechos Humanos de Naciones Unidas ha presentado los Principios Rectores para las Empresas y los Derechos Humanos de ONU. “Los Principios son un proceso, no se trata sólo de saber que los Derechos Humanos deben respetarse, sino de establecer los procesos necesarios para ello. La implantación de estos Principios llevará su tiempo, pero las empresas ya no tienen excusas porque ya tienen definida una hoja de ruta", sostuvo Pachoud.