El borrador del Plan de Empresa y DDHH recibe apoyos de la Economía Social

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La Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES) “valora positivamente” el borrador del Plan de Empresa y Derechos Humanos propuesto por el Gobierno de España. Este obligará a las grandes empresas privadas y de capital público a medir y comunicar anualmente, de manera pública y transparente, el impacto de sus actividades en materia de derechos humanos. Al mismo tiempo solicita clarificar qué empresas estarán incluidas en el Plan, ya que el borrador del Gobierno está referido a empresas privadas y de capital público de más de 1.000 empleados, mientras que la Comisión Europea establece que debe aplicarse a compañías de más de 500 empleados y cuyo balance supere los 20 millones de euros o cuyo volumen de negocio neto supere 40 millones de euros.


Guía de derechos humanos para empresas "Proteger, Respetar y Remediar: Todos Ganamos"

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La red del Pacto Global en la Argentina desarrolló esta guía sobre empresas y derechos humanos, que incluye un análisis detallado de los Principios Rectores, recomendaciones para su implementación y también herramientas– como indicadores de calidad y evaluación, análisis de experiencias exitosase información práctica– que ayudarán a las empresas a conocer y operar en el nuevo contexto fijado por los Principios Rectores de Derechos Humanos para Empresas de la ONU, conocido como "Marco Ruggie".


Presentación de la Guía de Empresas y Derechos Humanos de la Red Argentina del Pacto Global

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La Red Argentina del Pacto Global invita a la actividad de presentación y lanzamiento de la Guía de Empresas y Derechos Humanos "Promover, Respetar y Remediar: Todos Ganamos". Se realizará el martes 2 de julio de 15 a 17 hrs.  en la Jefatura de Gabinete de Ministros de la Naciòn (Salón auditorio, Av. Belgrano 737, 1er. Subsuelo. CABA)


Hitachi publicó política de Derechos Humanos

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Hitachi adoptó una nueva política sobre DD.HH para complementar el código de conducta del grupo. Contempla una debida diligencia a través de medidas previstas para 2013 encaminadas a prevenir, mitigar y reparar los efectos negativos de la operación en los derechos humanos y la realización de capacitaciones para el personal interno sobre el tema.


Sindicatos denuncian en Asamblea de Accionistas violaciones de derechos humanos

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Durante intervenciones efectuadas en el curso de la primera reunión de accionistas de Mondelez, celebrada en Chicago el 21 de mayo, la UITA y los sindicatos estadounidenses instaron a la dirección de la empresa a remediar los abusos en materia de derechos humanos. Brandon Rees, director  de inversiones de AFL-CIO, destacó la necesidad de cumplir con las normas internacionales: "Las Naciones Unidas aprobaron nuevas directrices sobre derechos humanos y empresas, conocidas como los Principios Ruggie. Esto implica que las compañías deben tomar medidas para evitar su violación". Es por conflictos en Túnez y Egipto.


El Fondo de Pensiones del Gobierno de Nueva Zelanda excluye a Barrick de su cartera

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El Fondo de Pensiones del Gobierno de Nueva Zelanda anunció días atrás que ha excluido a la empresa Minera Barrick Gold Corporation de su cartera de inversiones por razones vinculadas a sus criterios de “inversión responsable”. El fondo, que tiene una cartera de inversiones de U$S 22 mil millones, ha retirado una inversión por un valor aproximado de U$S 1.5 millones de acciones en la minera.


Guía para conducir evaluaciones de impacto en Derechos Humanos

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En un nuevo informe de BSR ofrece orientación sobre las mejores prácticas para las evaluaciones de impacto en derechos humanos, un primer paso clave en la demostración de que las empresas "saben y demuestran" que no infrinjan los derechos humanos a través de sus operaciones o relaciones comerciales. Incluye ocho directrices para la realización de evaluaciones eficaces, así como una guía paso a paso en los cuatro niveles de evaluación: corporativo, país, lugar, y de productos.


Guía orienta a Inversionistas a enfrentar riesgos en Derechos Humanos

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La Guía “Investing the Rights Way: A Guide for Investors on Business and Human Rights” realizada por el Instituto de Derechos Humanos y Empresas (IHRB por sus siglas en inglés), en colaboración con Calvert, ofrece orientación a los inversores para integrar los derechos humanos en sus decisiones de inversión. Proporciona una visión práctica sobre cómo los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos pueden ayudar a los inversores a evaluar y atender los riesgos en materia de  derechos humanos en sus carteras. 


Presentaron un portal para orientar a las empresas en la implementación de los prinicipios de Derechos Humanos

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La ONG Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos (CIEDH) lanzó dos nuevo sitios web que ofrecerán información orientadora sobre la aplicación de los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos. Greg Regaignon, Director de Investigación del CIEDH, dijo que “en adelante, nunca más se le deberá permitir a ninguna empresa alegar ignorancia respecto a los derechos humanos”. Contiene materiales de orientación para ayudar a empresas y gobiernos a implementar los Principios. También presentó el “Portal del Grupo de Trabajo de la ONU sobre empresas y derechos humanos”.


Las 10 grandes alimenticias fallan en Derechos Humanos y Ambiente según Oxfam

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La ONG internacional Oxfam afirma que las políticas sociales y medioambientales de las diez mayores empresas de alimentación y bebidas no están respetando algunos derechos básicos de los millones de personas de los países en desarrollo que les proporcionan tierra, agua, mano de obra y materias primas para sus productos. La campaña "Tras la marca" evalua y clasifica las políticas agrícolas, los compromisos públicos y la supervisión de las cadenas de suministro de Associated British Foods (ABF), Coca Cola, Danone, General Mills, Kellogg’s, Mars, Mondelez,  Nestlé, Pepsico y Unilever. Oxfam inició una campaña para lograr el compromiso de las empresas para terminar con los abusos contra las mujeres en la producción del cacao.