La Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES) “valora positivamente” el borrador del Plan de Empresa y Derechos Humanos propuesto por el Gobierno de España. Este obligará a las grandes empresas privadas y de capital público a medir y comunicar anualmente, de manera pública y transparente, el impacto de sus actividades en materia de derechos humanos. Al mismo tiempo solicita clarificar qué empresas estarán incluidas en el Plan, ya que el borrador del Gobierno está referido a empresas privadas y de capital público de más de 1.000 empleados, mientras que la Comisión Europea establece que debe aplicarse a compañías de más de 500 empleados y cuyo balance supere los 20 millones de euros o cuyo volumen de negocio neto supere 40 millones de euros.

La red del Pacto Global en la Argentina desarrolló esta guía sobre empresas y derechos humanos, que incluye un análisis detallado de los Principios Rectores, recomendaciones para su implementación y también herramientas– como indicadores de calidad y evaluación, análisis de experiencias exitosase información práctica– que ayudarán a las empresas a conocer y operar en el nuevo contexto fijado por los Principios Rectores de Derechos Humanos para Empresas de la ONU, conocido como "Marco Ruggie".

La Red Argentina del Pacto Global invita a la actividad de presentación y lanzamiento de la Guía de Empresas y Derechos Humanos "Promover, Respetar y Remediar: Todos Ganamos". Se realizará el martes 2 de julio de 15 a 17 hrs.  en la Jefatura de Gabinete de Ministros de la Naciòn (Salón auditorio, Av. Belgrano 737, 1er. Subsuelo. CABA)

Hitachi adoptó una nueva política sobre DD.HH para complementar el código de conducta del grupo. Contempla una debida diligencia a través de medidas previstas para 2013 encaminadas a prevenir, mitigar y reparar los efectos negativos de la operación en los derechos humanos y la realización de capacitaciones para el personal interno sobre el tema.

Durante intervenciones efectuadas en el curso de la primera reunión de accionistas de Mondelez, celebrada en Chicago el 21 de mayo, la UITA y los sindicatos estadounidenses instaron a la dirección de la empresa a remediar los abusos en materia de derechos humanos. Brandon Rees, director  de inversiones de AFL-CIO, destacó la necesidad de cumplir con las normas internacionales: "Las Naciones Unidas aprobaron nuevas directrices sobre derechos humanos y empresas, conocidas como los Principios Ruggie. Esto implica que las compañías deben tomar medidas para evitar su violación". Es por conflictos en Túnez y Egipto.

El Fondo de Pensiones del Gobierno de Nueva Zelanda anunció días atrás que ha excluido a la empresa Minera Barrick Gold Corporation de su cartera de inversiones por razones vinculadas a sus criterios de “inversión responsable”. El fondo, que tiene una cartera de inversiones de U$S 22 mil millones, ha retirado una inversión por un valor aproximado de U$S 1.5 millones de acciones en la minera.

En un nuevo informe de BSR ofrece orientación sobre las mejores prácticas para las evaluaciones de impacto en derechos humanos, un primer paso clave en la demostración de que las empresas "saben y demuestran" que no infrinjan los derechos humanos a través de sus operaciones o relaciones comerciales. Incluye ocho directrices para la realización de evaluaciones eficaces, así como una guía paso a paso en los cuatro niveles de evaluación: corporativo, país, lugar, y de productos.

La Guía “Investing the Rights Way: A Guide for Investors on Business and Human Rights” realizada por el Instituto de Derechos Humanos y Empresas (IHRB por sus siglas en inglés), en colaboración con Calvert, ofrece orientación a los inversores para integrar los derechos humanos en sus decisiones de inversión. Proporciona una visión práctica sobre cómo los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos pueden ayudar a los inversores a evaluar y atender los riesgos en materia de  derechos humanos en sus carteras. 

La ONG Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos (CIEDH) lanzó dos nuevo sitios web que ofrecerán información orientadora sobre la aplicación de los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos. Greg Regaignon, Director de Investigación del CIEDH, dijo que “en adelante, nunca más se le deberá permitir a ninguna empresa alegar ignorancia respecto a los derechos humanos”. Contiene materiales de orientación para ayudar a empresas y gobiernos a implementar los Principios. También presentó el “Portal del Grupo de Trabajo de la ONU sobre empresas y derechos humanos”.

La ONG internacional Oxfam afirma que las políticas sociales y medioambientales de las diez mayores empresas de alimentación y bebidas no están respetando algunos derechos básicos de los millones de personas de los países en desarrollo que les proporcionan tierra, agua, mano de obra y materias primas para sus productos. La campaña "Tras la marca" evalua y clasifica las políticas agrícolas, los compromisos públicos y la supervisión de las cadenas de suministro de Associated British Foods (ABF), Coca Cola, Danone, General Mills, Kellogg’s, Mars, Mondelez,  Nestlé, Pepsico y Unilever. Oxfam inició una campaña para lograr el compromiso de las empresas para terminar con los abusos contra las mujeres en la producción del cacao.