Siemens firmó un convenio de adhesión al Programa Inserta de la Fundación ONCE con el objetivo de impulsar la inserción laboral de personas con discapacidad en su plantilla, de manera directa o indirecta. Además se prevé la realización de acciones que, dentro del ámbito de la responsabilidad social corporativa, contribuyan a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad.

El Fondo Multilateral de Inversiones del Banco Interamericano de Desarrollo anunció la aprobación de una donación de cooperación técnica por US$1.645.000 y de un financiamiento reembolsable de US$600.000 a la Asociación para la Valorización y Promoción de los Discapacitados (AVAPE) en Brasil para apoyar modelos de negocios alternativos dirigidos a ampliar los servicios para trabajadores con discapacidades. El programa dará capacitación de negocios a 9.000 personas con discapacidades. Además, ofrecerá a otras 1.000 un programa de rehabilitación vocacional y a 4.000 se les capacitará para ingresar al mercado laboral. Se espera que alrededor de.200 participantes en el proyecto serán colocadas en puestos de trabajo.

La Fundación Telefónica junto con la Asociación Audela, y con la colaboración de la Fundación Cecilia Grierson, realizaron los talleres "X + Compromiso". El objetivo de este proyecto, que forma parte del programa "Educar para integrar", es desarrollar en los jóvenes el trabajo en equipo, el liderazgo, y el compromiso para realizar diferentes tipos de actividades con el fin de fomentar la integración social de las personas con discapacidad.

Las multinacionales Kodak, Merrill Lynch, PriceWaterhouseCoopers (PwC) y Procter & Gamble forman parte del 'Top Ten' elaborado por la publicación especializada en diversidad laboral 'DiversityInc' en materia de empleados con discapacidad, según un reciente estudio elaborado por sus editores entre las empresas que forman parte de su 'Club' de las 50 Mejores en materia de Diversidad con sede en Estados Unidos.

El próximo martes 22 de mayo se llevará a cabo  el encuentro "Empresa, Discapacidad y Oportunidades. Compartiendo experiencias" El evento es organizado por el "Club de Empresas Comprometidas", un grupo de empresas que comparte el interés por promover la igualdad e integración en el mundo del trabajo, para que las empresas de Argentina sean reconocidas como referentes en la mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad. Allí se expondrán casos de integración en empresas como Repsol y Pepsico.

Dos personas con discapacidad y la Unión Discapacitados Ituzaingó Solidario, con el patrocinio de la Asociación por los Derechos Civiles (ADC), iniciaron una acción de amparo para que se cumpla con el porcentaje mínimo del 4% de puestos de trabajo que deben ser ocupados por discapacitados en la administración pública de la Provincia de Buenos Aires. La justicia rechazó el pedido aduciendo cuestiones formales, pero fue apelada por la ONG.

La empresa tecnología celular, Personal ofrece planes especiales para hipoacúsicos, basado en mensaje de texto, con 500 SMS, a un valor diferencial . Las personas con dificultades auditivas pueden enviar y recibir mensajes de texto desde el teléfono celular contando con un plan especial.

La aerolínea francesa Air France, en colaboración con Correos, está llevando a cabo el proyecto 'Handimanagement' con el que pretende fomentar la reinserción sociolaboral de las personas discapacitadas con el objetivo de fomentar su integración en las empresas galas. Tanto Air France como Correos se han reunido con una decena de grandes empresas francesas para intercambiar experiencias en este campo e impulsar nuevos proyectos.

Según la vigente Ley para las Personas con Discapacidad, aprobada recientemente por la Asamblea Nacional y publicada en la Gaceta Oficial 38598 del 5 de enero, los órganos y entes de la Administración Pública nacional, estadal y municipal, así como las empresas públicas, privadas y mixtas, deben incorporar a sus planteles de trabajo "no menos de un 5% de personas con discapacidad permanente, de su nómina total". El texto legislativo establece que "no podrá oponerse argumentación alguna que discrimine, condicione o pretenda impedir el empleo de personas con discapacidad". Y, en caso de su incumplimiento, estos centros de empleo y las personas naturales y jurídicas de derecho privado "serán sancionadas con multa de cien unidades tributarias a mil unidades tributarias".

Siguiendo la línea de su política de responsabilidad social empresaria, Piacere, la cadena argentina de restaurantes gourmet de proximidad, presentó en todos sus locales un nuevo menú con sistema Braille. La iniciativa, llevada adelante en conjunto con AFRAS – Asociación Franquicia Solidaria, brazo social de la AAF (Asociación Argentina de Franquicias), responde a la intención de Piacere de fortalecer su compromiso social y seguir ofreciendo a sus clientes el mejor servicio.