Las grandes empresas deberán hacer accesibles sus webs

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Las páginas de Internet de las empresas que presten servicios al público de especial trascendencia económica deberán alcanzar el 31 de diciembre de 2008 el nivel medio de los criterios de accesibilidad para personas con discapacidad, según establece la nueva Ley de Medidas de Impulso de Sociedad de la Información, que acaba de entrar en vigor.


Guía para favorecer la contratación de personas con discapacidad

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La Federación de Empresarios de La Rioja (España), FER, a través de su Euro Info Centro, ha editado la guía “Muy capaces”, un manual cuyo objetivo es favorecer la contratación de personas con discapacidad. La guía incluye un audiovisual de 18 minutos, que recoge las experiencias reales y cercanas de empresas riojanas, asociaciones, personas becadas y de las entidades promotoras, que han participado en la iniciativa “Becas de inserción” (Proyecto “Rutas hacia la inserción en La Rioja, Iniciativa Comunitaria EQUAL).


Evaluación sensorial de lácteos a cargo de no videntes

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La evaluación sensorial de productos lácteos es una de las áreas que el Centro INTI-Lácteos desarrolla en forma permanente, fortaleciendo la asistencia técnica a las empresas del sector. En la actualidad, se considera de suma importancia el control sensorial de leche en polvo para exportar, por lo cual el Centro de Lácteos del Instituto comenzó a trabajar para asistir técnicamente a las empresas que tengan como finalidad exportar, afianzando y ayudando al posicionamiento del país como productor de alimentos de calidad en el mundo. En este marco, INTI-Lácteos impulsa una novedosa actividad: el control sensorial de leche en polvo para exportar, realizada por personas con discapacidad visual.


Certificado para empresas que empleen personas con discapacidad

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El Certificado Discert se ha presentado en España durante la semana catalana de la RSE que ha tenido lugar en Barcelona durante los días 25, 26, 27 y 28 de octubre, con el objetivo de ayudar a las organizaciones públicas y privadas a apuntalar su nivel de compromiso social. Se trata de un distintivo que certifica, de manera independiente, la involucración de las organizaciones en la necesaria labor de integración de las personas con discapacidad, empezando por el cumplimiento de la normativa vigente en nuestro país sobre discapacidad y empleo (LISMI).


Capacitación laboral para personas con discapacidad o en situación de vulnerabilidad social

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Desde principios de este año, la ONG por la inclusión CILSA viene desarrollando el Programa Nacional de Becas y Oportunidades que posibilita el acceso de personas con discapacidad y en situación de vulnerabilidad social a una formación académica superior y al conocimiento de herramientas tecnológicas, favoreciendo su inclusión educativa, social y laboral.


Fallo judicial obliga a empresa a incorporar 5% de discapacitados

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Un fallo de la Cámara en lo Contencioso Administrativo conocido esta semana confirmó la sentencia que obliga a la empresa concesionaria del servicio público de recolección de residuos CLIBA y al Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires a incorporar al menos un 5% de discapacitados en su plantilla de empleados, en cumplimento de la Ley Nº  1502. La empresa  admitió tener sólo una persona con discapacidad.


Distinciones en favor de la discapacidad

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El Jurado de los Premios cermi.es 2010, que concede el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), ha fallado estos galardones, con los que se busca distinguir las iniciativas o acciones o la labor de personas o instituciones que más se hayan distinguido, en ámbitos como la inclusión laboral, la investigación social y científica, la accesibilidad universal o en la esfera institucional, en favor de las personas con discapacidad y sus familias. En la categoría de Responsabilidad Social Empresarial/Discapacidad, el premio se ha concedido al Grupo BBVA. Las distinciones se entregarán en un gran acto cívico el próximo 2 de diciembre, víspera del Día Internacional de las Personas con Discapacidad.


Renuevan compromiso con la integración de personas con discapacidad

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La cadena de hipermercados Alcampo y la Fundación Once han renovado su compromiso de colaboración a través de la firma del nuevo Convenio Inserta, cuya finalidad es fomentar la integración en laboral de personas con discapacidad. A la fecha, la cadena de hipermercados cuenta con un 3,10% de personas con discapacidad en plantilla, por encima del 2% que exige la Ley, y realiza compras a centros especiales de empleo por valor superior a 2,6 millones de euros anuales.


Promover la integración laboral de los discapacitados

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La empresa Correos de España ha firmado dos nuevos convenios de colaboración con la Fundación APAI y la Fundación “Dales la Palabra” en el marco de la política de responsabilidad social corporativa de la compañía postal, cuya línea prioritaria es promover la integración de colectivos desfavorecidos, como el de los discapacitados.


Nuevo Código de Consumo con más protección a las personas con discapacidad

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La nueva ley del Código de Consumo de Cataluña ha incorporado la definición de información accesible. La accesibilidad es uno de los aspectos que marca la norma como principio del consumo responsable. La Ley obliga al acceso a la información cuando se trata de productos y servicios que afecten a la salud y la seguridad de la persona. Los poderes públicos deberán favorecer el uso del sistema braille en el etiquetado de los productos.