Según una encuesta realizada por bumeran.com los discapacitados ocupan el primer lugar dentro de los grupos minoritarios que se enfrentan a mayores dificultades para obtener una oportunidad de empleo, pues el 48% de las empresas ven mayores dificultades para incorporarlos y gestionarlos. En segundo lugar, las personas mayores de 50 años con un 32% de las opiniones desfavorables.

IBERDROLA ha firmado un acuerdo de colaboración con la Fundación Adecco para fomentar la integración de personas con discapacidad, dentro del denominado Plan Familia desarrollado en la Empresa. El objetivo de este Programa es la realización de acciones conjuntas dirigidas a promover la integración laboral y social de los familiares con discapacidad de los trabajadores de la Compañía. Por otra parte,  IBERDROLA Ingeniería ha conseguido el Certificado de Empresa Familiarmente Responsable (EFR), según la Norma 1000-1 edición 2, otorgado por la Fundación Más Familia y apoyado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

La contratación directa de personal con discapacidad es una prioridad para muchas organizaciones que pretenden lograr la integración de este colectivo, convertirse en referente en este ámbito, cumplir con la legislación y captar talento. Endesa, Eroski, IBM y Repsol son algunos ejemplos de empresas que han puesto en marcha iniciativas para incorporar en sus plantillas a personas con discapacidad. A través de acuerdos con fundaciones o desde sus departamentos de responsabilidad social corporativa potencian la contratación directa de este colectivo, no sólo para cumplir la legislación –la Ley de Integración Social de los Minusválidos (Lismi) establece que en una empresa de más de cincuenta trabajadores al menos el 2% de la plantilla deben ser personas con algún tipo de minusvalía–, sino también para convertirse en referente de integración de los discapacitados.

Instituciones y empresas públicas del Reino Unido aumentarán la contratación de personas con discapacidad intelectual y enfermedades mentales, con el fin de cumplir los objetivos que se ha fijado el Ejecutivo británico en este ámbito, según informó la revista "Personnel Today" en su edición "on line".

La integración de personas con discapacidad es una problemática aún no resuelta en nuestra sociedad. En España, la igualdad social en los últimos años ha avanzado en el diseño de políticas de inserción, pero la normalización queda todavía lejana, a pesar de que uno de los principales colectivos a los que se dirigen las políticas sociales es el de las personas con discapacidad. Estas son algunas de las principales conclusiones que se desprenden de la "Guía de Accesibilidad para empresas", documento elaborado por el Club de Excelencia en Sostenibilidad y la Fundación Adecco, cuyo propósito es formar a las compañías en criterios sobre accesibilidad del espacio y facilitar la inserción de las personas con discapacidad a un mundo que aún hoy, en pleno siglo XXI, no está diseñado para ellos.

Telefónica ha destinado 9,1 millones de euros para hacer accesibles las nuevas tecnologías de la información (TIC) a las personas con discapacidad. La compañía de telecomunicaciones engloba todas estas acciones en el marco del Plan Integral Telefónica Accesible, que se puso en marcha hace un par de años en colaboración con las entidades que representan a las personas con discapacidad.

Cinco personas con discapacidad fueron premiadas por sus proyectos de negocios en lo que fue el evento de cierre del VI Concurso de Microemprendimientos de Fundación Par www.fundacionpar.org.ar), que se realizó el lunes 29 de diciembre a las 15 hs. en la sede de esta ONG.  El programa fue realizado gracias al apoyo de Citibank.

El nuevo comercial de bon o bon, de la empresa Arcor, incorpora por primera vez en la publicidad argentina el servicio de Audiodescripción dirigido a ciegos. El mismo consiste en insertar un relato descriptivo de las imágenes en el canal secundario de Audio, SAP. Este sistema, creado para sustituir la falta de percepción visual, ya se brinda en 9 ficciones de televisión de Canal 13, Telefé y Canal 9, pero por primera vez en publicidad.

El próximo jueves 2 de junio, tendrá lugar la primera sesión del ciclo de conferencias organizado por la Fundación SERES y ESADE titulado “Generación de valor desde la acción social”.

La ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad, Leire Pajín, ha entregado el martes 24 de mayo los distintivos Igualdad en la Empresa, que en esta primera convocatoria han sido concedidos a 39 empresas que destacan de forma relevante y especialmente significativaen la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores.