NH Hoteles se ha adherido al Charter de la Diversidad en España, promovido por el Ministerio de Igualdad y la Fundación para la Diversidad, mediante el cual se compromete a implantar "medidas contra la discriminación" en su plantilla al mismo tiempo que reconoce "los beneficios de la inclusión de la diversidad cultural, demográfica y social" en la compañía.

El Equipo Latinoamericano de Justicia y Género (ELA) con el apoyo de UNDEF relevó 13.627 puestos de máxima autoridad en 4.281 instituciones de orden nacional, provincialy municipal. A partir de los datos analizados, se construyó el Índice de Participación de las Mujeres(IPM) para la Argentina. El IPM es un valor que varía del 0 a 10. A medida que se acerca a 5 - punto de equidad de género -, nos aproximamos a una sociedad más justa y equitativa entre mujeres y varones.

Siete empresas han sido distinguidas en Francia en la primera edición de la Etiqueta Diversidad (Label Diversité), que reconoce a compañías con políticas destacadas para la promoción de la diversidad, la igualdad de oportunidades y la lucha contra cualquier tipo de discriminación, según informa la publicación online "Indicerh.net".

El Proyecto de Ley del senador Antonio Carlos Valadares (Partido Socialista Brasilero) pretende prohibir diversas formas de discriminación por parte de los empleadores en la contratación, en la reorganización, en el ascenso profesional o en la permanencia en el trabajo de los operarios. Si la propuesta se convierte en ley, quedará prohibido discriminar candidatos a empleo u operarios ya contratados debido a la orientación o identidad sexual, a la etnia o al hecho de que la persona portar alguna deficiencia. También queda prohibido discriminar personas que profesen religiones. Quedan igualmente prohibidas la discriminación por estado civil, situación familiar, origen y edad, y la discriminación de las personas que tengan predisposición genética para enfermedades.

El próximo jueves 2 de junio, tendrá lugar la primera sesión del ciclo de conferencias organizado por la Fundación SERES y ESADE titulado “Generación de valor desde la acción social”.

En su nuevo Informe Global sobre la Igualdad en el Trabajo 2011 la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) señala, señala que, a pesar de continuos avances en legislación antidiscriminatoria, la crisis económica y social mundial ha llevado a un aumento en el riesgo de discriminación que sufren ciertos grupos, como por ejemplo los trabajadores migrantes y mujeres.

Según el Informe Global de la OIT sobre discriminación 2011, los trabajadores migrantes enfrentan situaciones de discriminación todos los días. Según el informe, muchos de ellos que estaban expuestos al riesgo de diferentes abusos se convirtieron también en las primeras víctimas de la crisis económica.

Repsol incorporará a su red de Estaciones de Servicio de Barcelona a personas en riesgo de exclusión. Es la segunda vez que dos entidades como Fundación ONCE y la Cruz Roja, gestoras del Programa Operativo de ‘Lucha contra la discriminación 2007-2013’, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, se unen para colaborar estrechamente con Repsol en la mejora de las condiciones de inserción laboral de este colectivo.

La sede de la Secretaría de Estado de Igualdad acogió un nuevo acto de firma del Charter de la Diversidad. Durante el encuentro, se dieron cita 18 organizaciones que han querido hacer público su compromiso con los principios del protocolo que fomenta el desarrollo de la diversidad en el entorno laboral, además de cumplir la normativa vigente en materia de igualdad y no discriminación.

Bajo el título "La responsabilidad social empresarial en el ámbito de la discapacidad RSE-D. Dimensión, contenido y tendencias en época de crisis", el CERMI acaba de publicar un amplio informe sobre los efectos de la crisis en las estrategias de RSE en relación con la discapacidad.