Cervecería y Maltería Quilmes presentó un protocolo de transición de género

Cervecería y Maltería Quilmes, a través de Autenticidad, su programa de Diversidad e Inclusión, presentó su protocolo de transición de género, a partir del cual brinda una licencia de 10 días por transición de género, ayuda económica y asesoramien


Coca-Cola FEMSA adhirió a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de la ONU

Coca-Cola FEMSA Argentina y Coca-Cola FEMSA Uruguay se adhirieron a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, sus siglas en inglés) del Pacto Global y ONU Mujeres.


Sensibilizar sobre la riqueza de la diversidad, la clave del enfoque multicultural

Hay una certeza en la que todos los expertos acuerdan: la pandemia de covid-19 golpeó fuerte el mercado laboral. Y fue un impacto potente, que no solo causó un shock, sino que también provocó que muchas de las tendencias que se tomaban como referencia en el futuro del empleo se aceleren y avancen a un ritmo mucho más veloz. Como parte de este cambio distintas empresas ya están aplicando nuevos programas que tienen a sus colaboradores en su enfoque principal.

Para ser inclusivos, las marcas deben incluir a la minoría más grande del mundo: las personas con discapacidad

En el mundo hay cerca de 1 billón de personas que se identifican con una discapacidad. La industria publicitaria excluye a este 1/5 de la población al no crear avisos y anuncios que se adapten a los usuarios. ¿Cómo repercute esto en las marcas? ¿Qué oportunidades tienen?