Hasta el mes pasado, Copart Inc. era la última compañía en el índice S&P 500 sin una directora. Acaba de nombrar a su directora financiera, Diane Morefield, para formar parte de su junta directiva.

El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y Bancolombia emitieron en conjunto el primer bono social de género en América Latina por unos US$50 millones. 

Un informe elaborado por Bumeran reveló que, en promedio, las mujeres piden un salario un 14% menor al que solicitan los hombres, dato que deja al descubierto la persistencia de la inequidad de género.

En esta entrevista,  Antonia Arias, Jefe de Marketing, Comunicación y RSE de Accor Hoteles; Susan Lara, gerente de Novotel Providencia, y Verónica Soto de Comunicaciones de Accor; describen el recorrido de Accor desde el programa de empoderamiento

La Subsecretaría de Trabajo, Industria y Comercio, dependiente del Ministerio de Gobierno porteño, firmó ayer un convenio con MetroGAS, para llevar adelante acciones conjuntas para promover la capacitación y favorecer la inserción laboral de mujer

La organización Nodos ha presentado los resultados de la encuesta “Ser LGBTIQ en el trabajo.

La Fundación para la Diversidad y el Centro de Diversidad de la Fundación IE han lanzado el “Árbol de la InnoDiversidad”, la primera aplicación de autodiagnóstico del mundo que indica el

La Cámara de Comercio Diversa de Costa Rica (CCDCR) presentó oficialmente su Sello para la Gestión de la Diversidad, herramienta destinada a cerrar las brechas de inclusión social en empresas y organizaciones, como valor agregado y elemento difere

Dow, GE y SAP lanzaron la segunda edición “Abriendo Puertas”, un programa desarrollado en conjunto para contribuir a la inclusión laboral de personas de la comunidad trans en el país.

Con la actividad gratuita "Medir el impacto de la inversión social privada - un día de aprendizaje práctico", realizada en el Hotel Sol Victoria Marina, en Salvador, termina el viernes 22, la 11ª edición del Foro Internacional RedEAmérica (FIR 201