Veintiocho compañías firmaron un acuerdo con la Casa Blanca y se comprometieron a garantizar igualdad en la remuneración de sus trabajadores mujeres.

La comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género de la Eurocámara aprobó el 19 de abril un informe sobre pobreza y perspectiva de género.

El pasado 4 y 8 de abril el Grupo Argos y sus filiales, Argos (cemento) y Celsia (energía) desarrollaron en Colombia la segunda parte del programa Liderazgo para la Equidad, el cual busca fortalecer las habilidades gerenciales de las mujeres que h

Más de medio centenar de medios informativos y agencias de publicidad de País Vasco han firmado, junto con el Gobierno vasco y el Instituto Vasco de la Mujer, Emakunde, un código deontológico en favor de una comunicación y publicidad no sexista.

A pesar de algunas modestas mejoras en ciertas regiones del mundo, millones de mujeres están perdiendo terreno en su búsqueda de la igualdad en el mundo del trabajo, según un nuevo informe realizado por la Organización Internacional del Trabajo (O

ManpowerGroup ha presentado el estudio “7 pasos para facilitar el liderazgo femenino”, el cual busca ser una contribución para orientar a las organizaciones para cerrar la brecha de género y promover que las mujeres puedan alcanzar la cima de su d

Representantes del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), del Departamento de Estado de EE.UU., y de Kiva.org se reunieron para anunciar el lanzamiento del “Fondo para la Empresarialidad de las Mujeres”.

Según un nuevo estudio, las mujeres que trabajan en sectores tradicionalmente masculinos ganan, en promedio, tanto como sus pares varones, y tres veces más que las mujeres que trabajan en los sectores femeninos.

Ministras de la Mujer, especialistas y representantes de la sociedad civil reunidos en la CEPAL plantearon la necesidad de contar con planes y programas concretos para garantizar la igualdad de género en el marco de la Agenda 2030.

Organizaciones defensoras de los derechos de las mujeres denunciaron a la empresa COME, entre otras, por rechazar la contratación del personal femenino para el trabajo directo en el transporte.