El anuncio se realizó durante una jornada de capacitación para difundir los alcances de la Ley 27.499, conocida como Ley Micaela referida a igualdad de género y violencia contra las mujeres, a la que asistieron más de 250 empleados y empleadas del

nilever anunció que ha alcanzado la equidad de género en cargos directivos a nivel global, un año antes del objetivo que había trazado.

A través del Programa “Ganar-Ganar: La igualdad de género es un buen negocio”, se premiará a las empresas comprometidas con la igualdad de género y que adhieran a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres.

A través de su último reporte, la aerolínea destaca el incremento de mujeres en puestos de liderazgo, la disminución en el uso de plásticos y mejoras en su programa de reducción de emisiones.

La propuesta se desprende del Simposio Iberoamericano de la OIT, donde se debatieron medidas para favorecer la igualdad de género y el trabajo decente.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo condenó al Estado Nacional y a empresas de colectivos por considerar probada la exclusión y fija un cupo del 30% para que ellas ocupen las vacantes.

Empresas de diferentes sectores económicos trabajarán para generar conocimiento y compartir buenas prácticas que ayuden a impulsar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

La Bolsa de Nueva York (NYSE Group) presentó a Stacey Cunningham como su nueva presidenta a partir del 25 de mayo de 2018, sucediendo a Thomas Farley, quien ha desempeñado ese cargo desde 2014.

El nuevo estudio de Accenture, “Getting to Equal 2018”, identifica 40 factores clave para impulsar las carreras de los empleados.

A través de una presentación oficial, la Red de Empresas por la Diversidad de la Universidad Torcuato Di Tella, presentó su Guía de Género para Empresas, hacia la paridad.