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Los retos de las mujeres líderes en las empresas

Durante su disertación en el panel “Mujeres y liderazgo: cerrando la brecha” Nuria Chinchilla, profesora de Dirección de personas en las organizaciones de IESE Business School, expresó que “la escasez de mujeres en puestos directivos no afecta únicamente a las mujeres. Es algo en lo que tanto hombres como mujeres tienen que trabajar".

Los beneficios de los siestarios en las oficinas

Cada vez más empresas, como Nike, Google y Uber destinan espacios para dormir la siesta, ya que, diferentes estudios, demostraron los notables efectos que esta saludable práctica tiene sobre el bienestar y la productividad de los trabajadores.

Reconocieron a las empresas familiarmente responsables

Fundación Padres realizó la entrega de los premios "Hacia una empresa familiarmente responsable". Se distinguieron prácticas de Securitas, Limpiolux y Rizobacter.

9 organizaciones se suman a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres

El pasado 13 de noviembre, 8 empresas y 1 Mutual manifestaron su compromiso público a favor de la igualdad de género en el mercado laboral suscribiendo su adhesión a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres elaborados por el Pacto Global y

Presentan la Red de Empresas Inclusivas de Chile

Con el objetivo de generar una real inclusión laboral en Chile, la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa) en conjunto con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentaron la Red de Empresas Inclusivas (REIN).

15 nuevas empresas adhieren a proyecto “Más Mujeres, Mejores Empresas”

Quince empresas han adherido al proyecto “Más Mujeres, Mejores Empresas” con el que el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades de España pretende aumentar la presencia femenina en los puestos de responsabilidad del ámbito empresa

Mirada crítica ante anuncio de medida de conciliación

Con motivo de las declaraciones de la ministra de Empleo de España sobre que el complemento de pensión para las trabajadoras madres de 2 hijos/hijas y más es una “cuestión de justicia”, la secretaria confederal de Mujer e Igualdad de CCOO, Ana Herranz, manifestó que “el trabajo a tiempo parcial es involuntario y discriminatorio para las mujeres, no una medida de conciliación”.

“Hacia un nuevo Pacto entre Trabajo y Familia”, Tercera Guía de Buenas Prácticas Laborales

Walmart Argentina, junto al Centro CONFYE del IAE Business School, presentaron la tercera edición del libro que detalla las acciones que realizan las empresas argentinas para lograr la conciliación entre la familia y el trabajo, y así transformar

La brecha salarial del sector financiero español continúa aumentando

Las mujeres del sistema financiero español solo perciben el 21% de la masa salarial de los 3.200 directivos que deciden sobre riesgos y estrategias, informa un documento de la federación de Servicios de CCOO.

RSE y RRHH

ComunicaRSE hizo públicos los resultados de su investigación “La Responsabilidad Social Empresaria en los Recursos Humanos”, realizada entre 65 grandes empresas.