Con motivo de la presentación del libro “El lado femenino del poder”, ComunicaRSE conversó con dos de sus autoras: Sandra Idrovo Carlier (INALDE Business School) y María Del Carmen Bernal González (IPADE). Las barreras para lograr la igualdad en el ámbito laboral, las diferencias entre las empresas grandes y las pymes, la publicación de la brecha salarial de género y cómo los reportes de sustentabilidad reflejan el tema, son algunos de los temas abordados por las académicas.

La empresa inauguró un  nuevo espacio de trabajo en sus oficinas de Puerto Madero que se suma a las iniciativas incluidas en el programa “Una Nueva Forma de Trabajar”.

United Natural Foods ha ampliado su política de Igualdad de oportunidades para prohibir explícitamente la discriminación por motivos de orientación sexual. La decisión fue tomada luego de un diálogo con el fondo de inversores Trillium Asset Management (Trillium).

Se ha presentado en sociedad el libro “El lado femenino del poder”, cuyas autoras son Patricia Debeljuh (IAE Business School), Sandra Idrovo Carlier (INALDE Business School) y María Del Carmen Bernal González (IPADE). El trabajo aborda las realidades de América Latina y Europa,  analiza las principales barreras que debe enfrentar la mujer para alcanzar un desarrollo profesional acorde a su potencial y plantea propuestas para el cambio. Según las autoras “la sociedad no puede permitirse el lujo de ignorar el potencial humano de la mujer ni desaprovechar tantos conocimientos, habilidades y experiencias”.

Pese a que hoy la filosofía corporativa apunta a pensar a los colaboradores como el activo más importante, pilar de la gestión, son pocas las empresas que informan sobre su fuerza de trabajo en sus informes corporativos según revela un nuevo estudio de NAPF.

Fundación Alares y Fundación para la Diversidad reconocieron a 17 organizaciones, las cuales han  recibido el certificado Alares "ESR" de "Empresas Socialmente Responsables con la Plantilla y con la Sociedad". Estos certificados y Sello ESR están basados en el esfuerzo que las empresas y organizaciones, de cualquier tamaño, realizan al poner a disposición de todos sus empleados y familiares, o de todos sus clientes, sin distinción alguna, servicios asistenciales necesarios, reales, tangibles y concretos.

La falta de compromiso por parte de los empleados es el asunto más importante que actualmente enfrentan 87 % de los líderes de negocios y Recursos Humanos (RRHH) muy por encima de un 79% del año anterior, según el tercer informe anual “Tendencias de Capital Humano Global 2015: Liderando en el Nuevo Mundo Laboral” de Deloitte publicado a nivel mundial. Aun así, la mayoría de las organizaciones todavía falla en tomar acciones para mejorar su cultura, poniendo en riesgo potencial el futuro crecimiento.

La Asociación para el Desarrollo de la Responsabilidad Empresarial y Social (Adres) ha presentado el estudio “RSE, Personas y Organizaciones: El capital humano en la empresa responsable”. El objetivo fundamental de este documento es conocer cómo debería ser el perfil profesional de quienes trabajan en la materia, qué actividades se espera que desempeñen, en qué tipo de estructuras y en función de qué tareas.

La Embajada Británica en Chile, Fundación País Para Todos, y ACCIÓN (a través de su programa +Diversidad) presentaron  el primer material en español para aprender a gestionar la diversidad sexual en el ámbito laboral.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, celebrado el 8 de marzo, la Fundación Adecco, con la colaboración de 8 grandes empresas, ha lanzado un mensaje de sensibilización para promover la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres. De la campaña han participado Cepsa, Confectionary Holding, GSK, Henkel, Orange, Red Eléctrica de España y Veiasa.