Fundación ONCE y Citi han presentado el curso ‘Finanzas Inclusivas’, una iniciativa a través de la cual formarán en materia financiera a personas con discapacidad intelectual. Según el director general de Fundación ONCE, la tercera edición de este curso tiene como fin que las personas con discapacidad no sólo adquieran conocimientos financieros, sino también que puedan “avanzar en autonomía personal e igualdad de oportunidades”.

Esta es la principal conclusión de la III Edición de los Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a Personas con Discapacidad. Paralelamente se presentó la VIII edición de los Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y laboral y a la Responsabilidad Social.

La Fundación Adecco y la Universidad Rey Juan Carlos presentaron el primer avance del Informe Apoyo social y recursos personales en los trabajadores con discapacidad. Entre los resultados se destacan que los trabajadores con discapacidad presentan un nivel de satisfacción laboral superior a la media, y que la intención de abandono del puesto de trabajo es significativamente inferior al valor medio, al igual que el nivel de estrés laboral.

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) acaba de integrarse en Spainsif, el foro español sobre inversión socialmente responsable (ISR), al que aportará el enfoque inclusivo con las personas con discapacidad. 

Fundación ONCE se propone servir de enlace entre la empresa y los alumnos con discapacidad en el primer contacto que estos jóvenes tienen con el mercado laboral, de forma que ambas partes obtengan beneficio de esta relación. Gracias al Programa ‘Oportunidad al Talento’, cofinanciado por el Fondo Social Europeo y que tiene un ámbito nacional, la empresa conocerá de primera mano el potencial y el talento de los jóvenes con discapacidad universitarios y podrán eliminarse los estigmas que existen sobre su capacidad laboral y favorecer su inclusión laboral.

La Organización social Acceso Ya hizo pública sus críticas a la Universidad Argentina de la Empresa (UADE) por problemas de accesibilidad en sus infraestructuras. Según la ONG, la UADE no estaría adaptada para personas con discapacidad. Otras instituciones educativas como el Instituto Don Bosco, la Escuela de Música de Buenos Aires, el Instituto Superior Marista y la Escuela de Artes Gráficas también fueron cuestionadas por problemas similares. 

El Servicio de Empleo y el área de Discapacidad de Programas Sociales de AMIA realizaron su primera acción en conjunto. Se trató de un Taller de estrategias para la inclusión de personas con discapacidad. Brindó información sobre legislación y ofreció herramientas para búsqueda de empleo. El taller contó con la participación de una intérprete de lengua de señas y material didáctico adaptado.

Según los nuevos datos del Barómetro Alares sobre Discapacidad y Empleo, más del 60% de las personas con discapacidad han tenido contratos inferiores a 4 meses. El 21% de las personas encuestadas declara que la duración en el mismo puesto de trabajo fue inferior a 6 meses y tan solo un 15% afirma su permanencia laboral más de un año, en la misma compañía.

Fundación ONCE y FCC han firmado un Convenio Inserta para facilitar la incorporación de 125 personas con discapacidad en la compañía de servicios ciudadanos durante los próximos tres años, llegando así a una cifra global de 350 trabajadores con discapacidad en su plantilla. El mismo se da en el marco del Programa Por Talento que está desarrollando Fundación ONCE a través de FSC Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

Anunciaron los ganadores de los Premios cermi.es 2013, concedidos por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI). En total, 115 candidaturas han competido por hacerse con los Premios cermi.es 2013 en alguna de las diez categorías convocadas en esta edición. El Fondo Social Europeo, Aptent Be Accesible, Vodafone y el Instituto Nacional de Estadística entre los ganadores.