Alrededor de cincuenta CEO y presidentes globales de empresas europeas líderes en los sectores industriales y tecnológicos firmaron un compromiso para “Abrazar la Diferencia” #EmbraceDifference y crear un entorno adecuado para que TODOS los emplea

Durante el evento de la coalición “Equal Pay International Coalition (EPIC)” realizado durante la Asamblea General de las Naciones Unidas en Nueva York, empresas como IKEA, Deloitte, Pepsi Co, Nestle y Novartis AG se comprometieron a cerrar la bre

La empresa informó que está diseñando una nueva política para promover la diversidad en su junta directiva, con requisitos para que las mujeres y las minorías figuren entre los nominados para acceder a la alta dirección.

#MujeresEnAlto, Music & Art Fest es un evento a realizar el 8 de abril de 13 a 19 hs. en el acceso de Arenales y Av. Coronel Díaz para celebrar a la mujer, sus gustos y sus decisiones.

En las vísperas del Día Internacional de la Mujer, Schneider Electric anuncia que pondrá a cero, hasta el final de este año, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en posiciones similares en Sudamérica.

El Women 20, el Grupo de Afinidad vinculado al G20 que nuclea a organizaciones de mujeres, será el centro de trabajo de la agenda de género en el G20.

Luego de los escándalos y denuncias contra productores y actores de Hollywood por abuso sexual y laboral, la industria cinematográfica lanzó una iniciativa para combatir el acoso sexual en los lugares de trabajo en todo Estados Unidos, con un enfo

La compañía alcanzó un 5% de la nómina de empleados con discapacidad, superando el porcentaje establecido por la ley.

La Fundación para la Diversidad e IE presentó el informe “Diversidad e innovación, dos desconocidos destinados a entenderse”. En el mismo se analiza la relación de ambos factores y cómo se pueden gestionar para obtener una ventaja competitiva.

La compañia firmo un Acuerdo de participación en el Proyecto de Empresas comprometidas con los Derechos Humanos de la población LGBTIQ.