La Alianza Renault-Nissan, uno de los grupos automotrices más grandes del mundo, está demostrando progresos en su compromiso con el cierre de la brecha de género en la industria. En Renault, mujeres ocupan el 18,3% de las posiciones gerenciales a nivel global y dos miembros del Comité Ejecutivo, compuesto por 11 personas, son mujeres. Nissan Japón cuenta con más del triple del promedio nacional de mujeres en la industria.

Carrefour y la Federación sindical UNI Global Union han firmado un acuerdo internacional para promover el diálogo social y la diversidad y para asegurar la protección de los principios y derechos fundamentales en el lugar de trabajo. El acuerdo fue firmado en presencia de Guy Ryder, Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 

La alta dirección de Aramark inició el Consejo de la Diversidad, instancia en la cual se revisarán los temas que tienen relación a inclusión laboral en el sector de servicios integrados.

Empresas SB,  un holding dedicado a una amplia gama de productos y servicios en los ámbitos de salud, belleza y bienestar, lanzó una Política de Inclusión, Diversidad y No Discriminación.

El pasado 28 de mayo se realizó el 1er Taller “Consulta previa y debida diligencia en el Marco de los Principios Rectores de Empresas y Derechos Humanos” realizado por la Red Argentina del Pacto Global y el Centro Regional de Apoyo al Pacto Global para América Latina y el Caribe. Una de sus principales conclusiones destaca la necesidad de establecer un diálogo intercultural que promueva el conocimiento mutuo y el establecimiento de confianza entre los actores: este diálogo debe incluir a los representantes gubernamentales y a la sociedad civil (incluyendo al sector empresarial). Para los participantes del taller, el protocolo de consulta previa debería ser un tema de política pública.

Apple invertirá más de $ 50 millones de dólares en organizaciones de tecnología que tienen como objetivo mejorar el empoderamiento de las mujeres en la industria tecnológica.

Fundación Alares y Fundación para la Diversidad reconocieron a 17 organizaciones, las cuales han  recibido el certificado Alares "ESR" de "Empresas Socialmente Responsables con la Plantilla y con la Sociedad". Estos certificados y Sello ESR están basados en el esfuerzo que las empresas y organizaciones, de cualquier tamaño, realizan al poner a disposición de todos sus empleados y familiares, o de todos sus clientes, sin distinción alguna, servicios asistenciales necesarios, reales, tangibles y concretos.

Red Acoge presenta este recurso práctico, sencillo y riguroso para que las empresas y los trabajadores que las integran conozcan cómo desarrollar los saberes y habilidades necesarias para desenvolverse con éxito en contextos de diversidad.

La Embajada Británica en Chile, Fundación País Para Todos, y ACCIÓN (a través de su programa +Diversidad) presentaron  el primer material en español para aprender a gestionar la diversidad sexual en el ámbito laboral.

Codelco dio un paso fundamental en materia de género, al incorporar en su convenio de desempeño único una serie de acciones que permitirán aumentar la participación de la mujer en la empresa, en todos sus niveles de gestión. Con la incorporación de la diversidad de género en el convenio de desempeño único de Codelco, este ámbito se transforma en una meta de trabajo estratégica para la organización.