El Jueves 12 de marzo, de 8.30 a 11h la R.E.D. de empresas por la diversidad convoca a reflexionar sobre los beneficios y los obstáculos del desarrollo de la mujer en la gestión corporativa.

El Día Internacional de la Mujer nos convoca a reflexionar sobre los beneficios y los obstáculos del desarrollo profesional de la mujer en la gestión corporativa. Se llevará a cabo el jueves 12 de marzo en el Campus de la Universidad Torcuato Di Tella, Av. Figueroa Alcorta 7350.

El Prof. Eugenio Marchiori, asesor de la R.E.D. de Empresas por la Diversidad y autor del libro ConeXión IntergeneracYonal  - Sumando los aportes de las generaciones en el trabajo, será el encargado de dar el taller.  Se llevará  acabo el jueves 4 de diciembre en HSBC, Av. Martin Garcia 464 - C.A.B.A. a partir de las 8.30 hs.

Llevada a cabo por SMPIR y el BID, con el apoyo del Instituto Ethos, el Foro de São Paulo articula a varias empresas, el gobierno y la sociedad civil para promover la acción en materia de diversidad de la empresa. Pone foco en la inclusión de personas negras a la alta dirección.

Una investigación de Credit Suisse Research Institute encuentra una relación directa entre la diversidad de género en puestos de dirección y un mejor desempeño financiero de las empresas. Desde principios de 2012 hasta junio de 2014, las empressas con al menos una mujer en el consejo de dirección han superado en un 5 por ciento a sus competidores sin mujeres. Se encuentra que los ingresos pagados como dividendos a los accionistas también son mayores. 

El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades junto con la Fundación Diversidad convocan al I Reconocimiento en Gestión de la Diversidad dentro del Programa Progress.

Un informe del Gremio de Directores de América (DGA) revela disparidades de género en los contenidos producidos para la televisión. El porcentaje de directores hombres de raza blanca contratados supera los directores de minorías raciales y de género femenino.

ACCIÓN realizará un curso sobre Gestión de la Diversidad en la empresa el 5 y 6 de noviembre en Santiago de Chile, con el objetivo de dotar a las empresas de recursos para entender la Gestión de la Diversidad como un activo que aporta valor en las estrategias de negocios y que a la vez genera entornos laborales más eficaces e innovadores.

172 empresas que representamos casi el 13% del PIB de Chile asistieron al XIV Encuentro de Desarrollo Sostenible “Soy Chile, Soy Diverso” organizado por Acción. Se dio a conocer los compromisos que asumen las empresas participantes en el Programa +Diversidad para el periodo 2014-2016. 

Las nuevas metas ponen el foco en dos áreas: abastecimiento responsable y recursos naturales. Además se presenta un nuevo programa de Mentoring en el que todos los ejecutivos, incluido el presidente y CEO de Kellogg, trabajarán en un plan de tutoría a mandos medios para promover la diversidad.