Codelco dio un paso fundamental en materia de género, al incorporar en su convenio de desempeño único una serie de acciones que permitirán aumentar la participación de la mujer en la empresa, en todos sus niveles de gestión. Con la incorporación de la diversidad de género en el convenio de desempeño único de Codelco, este ámbito se transforma en una meta de trabajo estratégica para la organización.

La Coalición de inversores institucionales por el 30% de mujeres en la alta dirección lanzó la campaña “Adopte una compañía” seguida de una serie de cartas dirigidas a 160 de las 500 empresas más grandes del mundo que aún no tienen mujeres en sus consejos de dirección.

El Jueves 12 de marzo, de 8.30 a 11h la R.E.D. de empresas por la diversidad convoca a reflexionar sobre los beneficios y los obstáculos del desarrollo de la mujer en la gestión corporativa.

El Día Internacional de la Mujer nos convoca a reflexionar sobre los beneficios y los obstáculos del desarrollo profesional de la mujer en la gestión corporativa. Se llevará a cabo el jueves 12 de marzo en el Campus de la Universidad Torcuato Di Tella, Av. Figueroa Alcorta 7350.

El Prof. Eugenio Marchiori, asesor de la R.E.D. de Empresas por la Diversidad y autor del libro ConeXión IntergeneracYonal  - Sumando los aportes de las generaciones en el trabajo, será el encargado de dar el taller.  Se llevará  acabo el jueves 4 de diciembre en HSBC, Av. Martin Garcia 464 - C.A.B.A. a partir de las 8.30 hs.

Llevada a cabo por SMPIR y el BID, con el apoyo del Instituto Ethos, el Foro de São Paulo articula a varias empresas, el gobierno y la sociedad civil para promover la acción en materia de diversidad de la empresa. Pone foco en la inclusión de personas negras a la alta dirección.

Una investigación de Credit Suisse Research Institute encuentra una relación directa entre la diversidad de género en puestos de dirección y un mejor desempeño financiero de las empresas. Desde principios de 2012 hasta junio de 2014, las empressas con al menos una mujer en el consejo de dirección han superado en un 5 por ciento a sus competidores sin mujeres. Se encuentra que los ingresos pagados como dividendos a los accionistas también son mayores. 

El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades junto con la Fundación Diversidad convocan al I Reconocimiento en Gestión de la Diversidad dentro del Programa Progress.

Un informe del Gremio de Directores de América (DGA) revela disparidades de género en los contenidos producidos para la televisión. El porcentaje de directores hombres de raza blanca contratados supera los directores de minorías raciales y de género femenino.

ACCIÓN realizará un curso sobre Gestión de la Diversidad en la empresa el 5 y 6 de noviembre en Santiago de Chile, con el objetivo de dotar a las empresas de recursos para entender la Gestión de la Diversidad como un activo que aporta valor en las estrategias de negocios y que a la vez genera entornos laborales más eficaces e innovadores.