La Fundación para la Diversidad e IE presentó el informe “Diversidad e innovación, dos desconocidos destinados a entenderse”. En el mismo se analiza la relación de ambos factores y cómo se pueden gestionar para obtener una ventaja competitiva.

La compañia firmo un Acuerdo de participación en el Proyecto de Empresas comprometidas con los Derechos Humanos de la población LGBTIQ.

En el marco de su programa “Vida Sana”, el Banco abrió su primer lactario, para facilitar la conciliación entre la vida familiar y laboral.

La compañía reunió a especialistas, referentes de universidades y líderes de empresas que debatieron en este primer encuentro sobre la importancia de la participación femenina en las organizaciones.

La empresa fue distinguida como institución responsable con la lactancia materna por parte del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Dow presenta su segundo Foro para la Diversidad en el ámbito laboral. En esta oportunidad se abordará la diversidad intergeneracional en el trabajo: desafíos laborales, socioculturales y educativos.

Se presentó el sello Bequal en Barcelona, el cual certifica la incorporación de trabajadores con discapacidad de forma normalizada, además de indicar cómo hacerlo, explicó la directora gerente de la Fundación Bequal, Marta Val.

Se realizó la Jornada “La apuesta por la innovación a través de la gestión de la diversidad” en España, organizada por Fundación Diversidad.

SAP llevó a cabo en Buenos Aires el primer evento “LGBTI Summit” para debatir acerca de diversidad sexual en el trabajo junto con otras compañías, miembros de la ONU, de la ONG 100% Diversidad y Derechos y del Ministerio de Trabajo de la Nación.

Como parte de su compromiso, durante el mes de octubre, Cencosud lanzó su Política de Diversidad e Inclusión.