La Fundación Diversidad, en colaboración con el Departament d`Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya y Obra Social La Caixa, llevaron a cabo la jornada “Beneficis socioeconòmics de la inclusió en el món laboral de las persones amb discapacitat”. Reunió a más de una decena de organizaciones que trabajan con este colectivo para dialogar sobre los beneficios sociales y económicos de la inclusión laboral de personas con discapacidad.

El pasado 22 de noviembre, ManpowerGroup Argentina -líder en soluciones innovadoras para el mercado laboral- distinguió por quinto año consecutivo a sus “Socios en la Inclusión”. A través de este reconocimiento, la compañía destaca la labor de empresas cliente, sucursales y empleados que, bajo la iniciativa “Construyendo Puentes, hacia un mundo laboral más inclusivo”, promueven oportunidades de formación y de empleo para los participantes de sus programas de inclusión laboral.

Katherine Phillips, en un artículo en la web de la escuela de Negocios de Columbia, divulga los resultados de su último trabajo, junto a Sun Young (Sunny) Kim de la Universidad de Northwestern, basado en dos experimentos diseñados para visualizar cómo se percibe la diversidad relacionada con la ética.

El 18 de septiembre se realizó el Workshop “Diversidad en las empresas” organizado por IBM Argentina, Tenaris, y la consultora HG&K, con la participación del Banco Galicia. El objetivo fue conocer cómo se están desarrollando las políticas sobre diversidad en las empresas privadas argentinas, compartir experiencias y analizar futuros desafíos.

Mahou Cinco Estrellas promueve  junto a la Fundación Adecco el plan “Fútbol para todos” para favorecer la integración laboral de las personas con discapacidad, a través de la práctica futbolística. Persigue fomentar la integración social y laboral de las más de 400 personas con discapacidad que participarán, además de vivir una experiencia única: entrenar sus habilidades futbolísticas, sociales y psicomotoras en unas instalaciones de primera categoría: las ciudades deportivas de distintos equipos profesionales, entre los que se encuentran el Real Madrid, Atlético de Madrid, Burgos C. F., Granada C.F. y Tenerife C.F. 

Por sexto año consecutivo ManpowerGroup Argentina  publica su Reporte de Sustentabilidad 2011 que toma por primera vez los principios y prácticas recomendadas por la Norma ISO26000 de Responsabilidad Social. Grandes avances en Derechos Humanos, Medio Ambiente y Diversidad, en el marco de una nueva estrategia que fue de la RSC hacia la sustentabilidad.

La Fundación Alares firmó un convenio de colaboración con AERCE (Asociación Española de Profesionales de Compras, Contratación y Aprovisionamientos). El nuevo socio institucional de la Fundación quiere dejar patente que apuesta por la Igualdad, la diversidad y la conciliación, como herramientas para que sus asociados puedan seguir trabajando en pro de la Responsabilidad Social a partir de la introducción de criterios vinculados con la igualdad en los procesos de selección de proveedores.

Las empresas Cencosud y Securitas presentaron ante las autoridades del Ministerio de Justicia y Seguridad de la Provincia de Buenos Aires los avances de su Programa de Seguridad Inclusiva, que emplea a personas con discapacidad en tareas de vigilancia. El programa fue desarrollado en conjunto por ambas empresas y se centra en la contratación de personas con discapacidad motriz para el cumplimiento de tareas de vigilancia. Los guardias reciben el mismo entrenamiento específico para desempeñar sus funciones y cumplen con las mismas exigencias que el resto de los guardias, en la sede del Instituto Securitas. Desde su implementación en Diciembre de 2011, el programa ha incorporado personas que se desempeñan en distintos establecimientos de la cadena Jumbo.

Se trata de la Guía 'Diversidad afectiva y sexual: una cuestión sindical'  y fue elaborada por la Confederación Sindical de CCOO (CS de CCOO) y la Federación Estatal de  Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales (FELGTB). Va dirigida tanto a delegados y delegadas como a la afiliación en general, con el objetivo de dotar de herramientas que permitan abordar la diversidad afectiva y sexual en la empresa. Conocer y emplear un lenguaje correcto, detectar y combatir la homofobia o saber actuar en caso de situaciones de acoso o discriminación. Fija un plan de accion para incluir la problemática en los convenios y negociaciones colectivas.

Liderar cualquier organización es siempre una cuestión imprescindible para conseguir retener talento y potenciar al máximo el capital humano. Por este motivo, la Fundación Diversidad ha querido dedicar su último foro a la gestión del liderazgo de la diversidad como ejemplo de cómo ésta es capaz de repercutir en cualquier aspecto de la organización. Para ello, ha contado con la experta, Asunción Montalvo que con más de 20 años de experiencia ayudando a profesionales en el desarrollo de sus capacidades, ha sido capaz de motivar a los participantes para que se impliquen directamente con el tema.