P&G Argentina ha informado sobre los avances alcanzados en su política de diversidad de género, al ser la filial con el mayor porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo de la región: el 50% de los cargos ejecutivos y el 44% de los gerenciales son ocupados por mujeres.

Más de 150 personas del mundo empresarial, organizaciones sociales y la Administración han participado en la jornada – taller "EMPRESA y DISCAPACIDAD: Obligaciones y Oportunidades para las Empresas y la Inclusión Socio-Laboral de Personas con Discapacidad” organizada por la Fundación Alares. Durante la jornada, Alares Empleo ETT, la primera empresa española de trabajo temporal especializada en la gestión de personas con discapacidad, expuso la realidad del día a día de las organizaciones a la hora de seleccionar a personas con discapacidad. Su Directora General, Paz Delgado, comentó que uno de sus principales propósitos es servir como canal de comunicación entre las empresas y este colectivo. De ahí, que se apueste por diseñar soluciones a medida para que cualquier organización se pueda beneficiar de las ventajas que tiene contratar a personas con discapacidad.

Un video currículum de un joven con discapacidad ha recibido cerca de 100.000 descargas en sus primeros cuatro días en YouTube. Se trata de un viral que forma parte de la última campaña de sensibilización de Fundación ONCE y FSC Inserta, su entidad de inserción laboral y que ha sido cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

La Fundación Adecco ha constatado que las empresas que implantan voluntariado han crecido en un 40% en el último año. Esta práctica, que ya forma parte de la agenda de las principales organizaciones, se ha convertido en uno de los principales vehículos para la integración laboral de las personas que lo tienen más difícil. Aunque existen muchas modalidades de voluntariado, la modalidad profesional está adquiriendo cada vez mayor pujanza. Mediante esta fórmula, los empleados voluntarios forman a las personas con discapacidad en aquello que conocen mejor (su trabajo), aumentando así sus posibilidades de empleo en ese sector.

La Fundación para la Diversidad, junto a Iberdrola, Ferrovial, Orange e Indra, han contado con la participación de Roberto Luna, profesor de la Universidad de Valencia y experto en gestión del talento, para conducir la segunda jornada dentro del ciclo Diversity Management Toolkit. Bajo en título “Talento y Diversidad”, Luna ha expuesto su teoría sobre cómo una organización que quiera tener proyección de futuro y ser competitiva debe prestar mucha atención a la gestión del talento de sus colaboradores, un valor que en la mayoría de las veces, viene unido a la diversidad.

FORÉTICA.

Kenneth A. DubinProfesor en el Dpto. de Derecho Social de la Universidad Carlos III de Madrid y profesor asociado deRecursos Humanos y Estrategia de IE Business School

El pasado jueves 28 de julio en el Auditorio Unilever se realizó la tercera conferencia sobre las prácticas de las “Mejores Empresas para Trabajar en Argentina’’ en la que los Responsables de Recursos Humanos de Microsoft y Village Cines, expusieron acerca de cómo “administrar con equidad la diversidad, las promociones y la apelación frente a injusticias”. Luis Lazarte, Gerente de RR.HH de Village Cines comentó su experiencia con el programa “Madres, Tías y Abuelas” por el que se llevó a cabo una búsqueda de mujeres mayores de 40 años y sin experiencia previa, logrando un gran impacto público.

La empresa de recursos humanos SESA Select comenzó a implementar políticas a favor de la diversidad en el ámbito laboral en sus procesos de selección de personal. El punto de partida de este nuevo enfoque se dio como respuesta a un pedido específico de un cliente de la Sucursal Pilar en la Provincia de Buenos Aires. A partir de allí se logró que personas con acondroplasia (enanismo) se incorporen al mundo laboral.

Las personas son como un icerberg, su mayor valor está oculto. Descubrir esas habilidades y sacarles partido más allá de su lado más visible es la clave para gestionar la diversidad dentro de las empresas. Sólo un 13% de las compañías europeas cuentan con políticas que abordan esta nueva realidad.

Eliminar de las estructuras organizativas de las empresas las prácticas discriminatorias debe formar parte de sus políticas, enmarcadas dentro de la Responsabilidad Social Empresarial. Pero esto no debe plantearse como un elemento de justicia social o de cumplimiento por imperativo legal, sino que deben incorporarse, de la mano de la RSE, bajo una perspectiva de rentabilidad económica. Teresa Deira Lorenzo, Socia-Directora CONCILIA traza un mapa de ruta para llegar al éxito en esta estrategia.