El Consejo acepta la primera parte de la Directiva propuesta por la Comisión Europea sobre divulgación de información no financiera ligada a ciertos aspectos de la RSE pero cuestiona la segunda parte sobre la divulgación de la política de diversidad. No está de acuerdo en que las empresas deberían estar obligadas a describir los resultados de sus políticas de diversidad y tampoco con la exigencia de contar con consejos de administración “diversos”.

El nuevo informe de sustentabilidad “Balance 2013” del Grupo Lufthansa destaca el impulso de la empresa a numerosas iniciativas para fomentar  la diversidad dentro del Consorcio. Ha establecido como meta incrementar la participación de las mujeres en las posiciones de liderazgo en un 30% para el año 2020, en comparación con el año 2010. En este sentido, creó el programa “Focus Track” que trabaja en temas como competencia en la red, personalidad  y planificación de la carrera. 

El Programa de Desarrollo de la Diversidad de Ford cumple 35 años. La empresa ha invertido $us. 67 billones a través del programa desde su lanzamiento en 1978, trabajando con más de 400 proveedores que son propiedad o administrados por minorías. El Programa pone foco en la formación de una cadena de valor que privilegie la contratación de proveedores administrados por minorías como mujeres y grupos vulnerables como veteranos. Este último grupo será clave en la estrategia de Ford en los próximos años. La empresa se ha comprometido a invertir el 3 por ciento de su presupuesto de compras a los negocios con empresas proveedoras propiedad de veteranos estadounidenses calificados.

Las compañías Altran, HP, Indra, Microsoft y Telefónica, en colaboración con la Fundación Diversidad, invitan a la primera Jornada de la Diversidad del Sector Tecnológico, que se celebrará vía online, el próximo martes 21 de mayo, a las 10.30 hs, en la que se profundizará en los últimos avances en políticas de recursos humanos orientadas a la diversidad. Se analizarán los retos y la evolución de las políticas de diversidad en estas empresas.

El último informe del Centro Internacional de Cranfield para Mujeres Líderes muestra que el porcentaje de mujeres en los puestos de alta dirección ha disminuido en el último semestre y todavía existe una notoria brecha en los cargos de dirección ejecutiva. Burberry ocupa el primer puesto en el ranking del informe por ser la única compañía FTSE 100 que tiene dos directoras ejecutivas, y en áreas de menor presencia femenina: Dirección Ejecutiva y Dirección financiera. Le siguen Diageo, Capita, GlaxoSmithKline y Standard Life.

Desde 2009 el Proyecto “Diversidad de Género” de Tenaris  ha logrado implementar iniciativas específicas para mejorar la diversidad de género en Tenaris de una manera sustentable. Algunas incluyen la modalidad de trabajo flexible para la conciliación laboral y familiar, adaptaciones en Infraestructura como salas de lactancia y vestuarios, y beneficios para la maternidad.  En abril de este año se realizó, junto con IBM Argentina y la consultora HG&K, el II Workshop “Diversidad en las empresas”.

El Fondo de Pensiones de la ciudad de New York ha llegado a un acuerdo con tres empresas financieras-AIG, BNY Mellon, y EE.UU. Bancorp- para divulgar información sobre la composición de su fuerza de trabajo en materia de diversidad, sobre todo en la alta dirección que es donde más falla este sector. El año pasado se establecieron acuerdos similares con Goldman Sachs y MetLife y se prevé realizarlos este año con Omnicom e Interpublic de la industria publicitaria que al igual que la financiera está atrasada en materia de diversidad.

Fundación Diversidad, con la colaboración de la Comisión Europea,  presentó el “Libro Blanco de la Diversidad: una apuesta por la gestión eficiente de las personas en las organizaciones”. La guía contiene colaboraciones de Iberdrola, Indra y Orange, patrocinadores del II Ciclo de Foros de la Diversidad,  quienes cuentan su experiencia en la gestión de la diversidad en sus organizaciones. También cuenta con prólogos de los expertos Sonsoles Morales, Roberto Luna-Arocas, Bethany A. Calsy y Asunción Montalvo.

Veintiséis organizaciones y empresas, entre ellas 3M España y Red Eléctrica de España,  firmaron y se comprometieron con el Charter de la Diversidad, una carta de compromiso de carácter voluntario que busca sensibilizar y difundir los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad en los valores de la empresa. Asimismo, la Fundación Diversidad presentó  el “Libro Blanco de la Diversidad: una apuesta por la gestión eficiente de las personas en las organizaciones”, una guía para que las organizaciones sepan "más y mejor" cómo gestionar la diversidad de su capital humano. 

Según la OIT, las mujeres de minorías étnicas enfrentan una doble discriminación de género y raza. En este sentido, ha identificado a la discriminación múltiple como una cuestión prioritaria y por ello está elaborando una guía sobre la promoción de la diversidad étnica en el lugar de trabajo. Esta guía propone auditorías en diversidad étnica, políticas a favor de la diversidad, y asesoría en sensibilización y capacitación del personal.