Nuevas metas en diversidad de género en el Balance 2013 de Lufthansa
El nuevo informe de sustentabilidad “Balance 2013” del Grupo Lufthansa destaca el impulso de la empresa a numerosas iniciativas para fomentar la diversidad dentro del Consorcio. Ha establecido como meta incrementar la participación de las mujeres en las posiciones de liderazgo en un 30% para el año 2020, en comparación con el año 2010. En este sentido, creó el programa “Focus Track” que trabaja en temas como competencia en la red, personalidad y planificación de la carrera.