SanCor realizó una investigación en la que indagó las fortalezas, las capacidades y el potencial que pueden expresar las mujeres en las empresas tamberas asociadas. Detectó condicionantes, facilitadores y obstáculos claves para su participación en esta industria. Los estereotipos de género, el machismo y la falta de comunicación sobre las ventajas de la diversidad en la empresa son algunos de los obstáculos a superar.

La Oficina de Diversidad e Inclusión Corporativa de Eaton cumplió dos años y desde 2013 ha cobrado un enfoque regional para poder entender las necesidades y problemáticas distintivas de cada lugar y así lograr atraer y retener a los mejores talentos. El enfoque consiste en la creación de cuatro consejos de inserción regional.

Según el Estudio Gestión Global de la Diversidad, 1 de cada 2 empresas valoran la gestión de la Diversidad como prioritaria. El 53% de las empresas gestionan la diversidad por motivos de RSC, cultura y valores frente un escaso 9% que lo hace por el interés para el negocio. Por otro lado, el 73% de las empresas eligen Partners de búsqueda de talento con un perfil multicultural.

La Comisión Discapacidad de la Sociedad Fomento Fabril (Sofofa) y la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) han presentado el documento del “Estudio: factores para la inclusión laboral de las personas con discapacidad”. Esta publicación forma parte de un conjunto de iniciativas impulsadas por ambas instituciones con el objetivo de motivar que las empresas a incluir personas con discapacidad entre sus trabajadores.

Seis agencias reguladoras federales de Estados Unidos han iniciado una consulta pública sobre los estándares con los que las empresas informarán sobre aspectos relacionados con sus políticas y prácticas de diversidad. Cada una de las agencias federales financieras deberá contar con estándares para la evaluación de las políticas y prácticas de diversidad de las entidades reguladas. Los grupos de interés que participen de la consulta tienen hasta el 7 de febrero de 2014 para proporcionar información y opiniones. 

La compañía de servicios Sodexo firmó una alianza estratégica con el Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh) con tres etapas de trabajo, que tiene por objetivo sensibilizar a las distintas áreas de la empresa acerca de la importancia de fomentar una cultura inclusiva. Las distintas fases del acuerdo constan de charlas y capacitaciones por parte del Movilh a los directivos y empleados de Sodexo acerca de las minorías sexuales, de manera presencial y vía e-learning; luego ampliar aquello a los clientes y entorno de la compañía y, por último, que ésta disponga de herramientas concretas para desarrollar un ambiente inclusivo para sus trabajadores.

Los accionistas reunidos en el fondo de inversión ética Trillium Asset Management piden que ExxonMobil modifique su política de igualdad de oportunidades de empleo para prohibir explícitamente la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género.

Apple actualizó su política de Nombramientos y el Reglamento del Comité de Gobierno Corporativo para incluir compromisos claros en materia de diversidad, sobre todo en la selección de candidatos para el Consejo de Administración.

Fundación Diversidad y Forética han celebrado, en la sede de la Comisión Europea en Madrid, una jornada sobre la diversidad y competitividad en el lugar de trabajo. El Subdirector General para la Igualdad de Trato y la no Discriminación de España ha destacado que la gestión de diversidad es generadora de nuevas oportunidades de negocio.

El Consejo acepta la primera parte de la Directiva propuesta por la Comisión Europea sobre divulgación de información no financiera ligada a ciertos aspectos de la RSE pero cuestiona la segunda parte sobre la divulgación de la política de diversidad. No está de acuerdo en que las empresas deberían estar obligadas a describir los resultados de sus políticas de diversidad y tampoco con la exigencia de contar con consejos de administración “diversos”.