La Gestión Empresarial de la Diversidad

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Forética ha lanzado el decimoquinto volumen de su colección de Cuadernos de investigación y divulgación sobre Responsabilidad Social, un manual práctico que explica la gran contribución que el reconocimiento y la gestión de la diversidad social pueden hacer a la mejora de los resultados empresariales. La publicación “Gestión de la Diversidad” combina un análisis que fundamenta la importancia estratégica de la integración de la diversidad en las políticas de RRHH de las organizaciones con una selección de prácticas reales en empresas.


Accionistas exigen a Home Depot información sobre diversidad e igualdad

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The Home Depot recibió una propuesta de accionistas minoritarios pidiendo a la empresa que elabore un informe diversidad que transparente un perfil actual de los empleados, una descripción de las políticas y programas de acción afirmativa y sobre los programas que tiendan a aumentar el número de mujeres o miembros de minorías en su alta dirección.


Perder el miedo a la diversidad

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El 80% de las empresas que gestionan la diversidad reconocen que es el motor de la innovación en la compañía. Ser capaces de aprovechar la oportunidad que brinda la diferencia de género, raza o condición es el reto que aún tienen por delante muchas organizaciones. El miedo y la confianza son las principales barreras.


280 empleados con capacidades diferentes

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El Banco Provincia avanza con su política de integración de personas con discapacidad a su plantel profesional. Durante los últimos tres años se incorporaron medio centenar de personas con diversos tipos de discapacidades y ya son 280 los empleados en esta situación que trabajan en la entidad. Esta cifra representa por primera vez casi el 3% del total del personal y ubica al Banco como la única institución financiera pública que logra cumplir con estos niveles de inclusión en todo el país.


Programa de Acompañamiento Integral sobre Discapacidad

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La Usina Asociación Civil está desarrollando el programa "Sumando Diversidad" para acompañar empresas y organizaciones para abordar la discapacidad desde el enfoque de la diversidad como forma de enriquecimiento colectivo. Con este programa, La Usina busca convertirse en socia de las empresas y organizaciones para optimizar la gestión de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Empresaria, asesorando sobre cómo incorporar un trabajador con discapacidad y sensibilizando al público interno, clientes y proveedores sobre este tema.


Conceden a empresas un distintivo que reconoce la promoción de la diversidad

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Siete empresas han sido distinguidas en Francia en la primera edición de la Etiqueta Diversidad (Label Diversité), que reconoce a compañías con políticas destacadas para la promoción de la diversidad, la igualdad de oportunidades y la lucha contra cualquier tipo de discriminación, según informa la publicación online "Indicerh.net".


20 nuevas empresas en el Charter de la Diversidad

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Más de una veintena de organizaciones se han dado cita en la sede de la CEOE para ratificar su compromiso con la buena gestión de la diversidad. A través de la firma del Charter de la Diversidad, las organizaciones se adhieren a un protocolo con principios de carácter europeo por el que el respeto a la diversidad de género, raza, religión o cultura se convierten en un imperativo en lo referente a la competitividad y a la sostenibilidad.


Master en Conciliación y Diversidad

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La Fundación Alares firma un acuerdo con la Universidad Camilo José Cela con el objetivo de participar como experta en el máster “Diversidad, Liderazgo y Emprendimiento: la clave está en la Conciliación”. Este postgrado tratará de mostrar a los alumnos el gran potencial que hay en materia de Conciliación y el futuro desarrollo de una ciencia en la que las personas son lo más importante, pero que sin duda alguna tiene como referencia la competitividad empresarial.