El lunes 22 de marzo la Asociación Mutual Israelita Argentina (AMIA) dictará de manera totalmente gratuita el Taller “Integrando la diversidad en el ámbito laboral”, en el marco de las actividades de capacitación que brinda la entidad. El encuentro tendrá lugar a las 17:45 horas en Pasteur 633, Ciudad de Buenos Aires. El taller está dirigido a ejecutivos de empresas y organizaciones, responsables por la contratación de recursos humanos.

Forética ha lanzado el decimoquinto volumen de su colección de Cuadernos de investigación y divulgación sobre Responsabilidad Social, un manual práctico que explica la gran contribución que el reconocimiento y la gestión de la diversidad social pueden hacer a la mejora de los resultados empresariales. La publicación “Gestión de la Diversidad” combina un análisis que fundamenta la importancia estratégica de la integración de la diversidad en las políticas de RRHH de las organizaciones con una selección de prácticas reales en empresas.

The Home Depot recibió una propuesta de accionistas minoritarios pidiendo a la empresa que elabore un informe diversidad que transparente un perfil actual de los empleados, una descripción de las políticas y programas de acción afirmativa y sobre los programas que tiendan a aumentar el número de mujeres o miembros de minorías en su alta dirección.

El 80% de las empresas que gestionan la diversidad reconocen que es el motor de la innovación en la compañía. Ser capaces de aprovechar la oportunidad que brinda la diferencia de género, raza o condición es el reto que aún tienen por delante muchas organizaciones. El miedo y la confianza son las principales barreras.

La Fundación Adecco y la Fundación Másfamilia, han celebrado la I Jornada de Recursos Humanos Responsables en Sevilla, que ha abordado el tema de la diversidad y la conciliación en las compañías actuales bajo el título de “El reto de la Diversidad y la Conciliación”.

El Banco Provincia avanza con su política de integración de personas con discapacidad a su plantel profesional. Durante los últimos tres años se incorporaron medio centenar de personas con diversos tipos de discapacidades y ya son 280 los empleados en esta situación que trabajan en la entidad. Esta cifra representa por primera vez casi el 3% del total del personal y ubica al Banco como la única institución financiera pública que logra cumplir con estos niveles de inclusión en todo el país.

La Usina Asociación Civil está desarrollando el programa "Sumando Diversidad" para acompañar empresas y organizaciones para abordar la discapacidad desde el enfoque de la diversidad como forma de enriquecimiento colectivo. Con este programa, La Usina busca convertirse en socia de las empresas y organizaciones para optimizar la gestión de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Empresaria, asesorando sobre cómo incorporar un trabajador con discapacidad y sensibilizando al público interno, clientes y proveedores sobre este tema.

ArcelorMittal ha lanzado la nueva directriz en  Diversidad de la empresa y la Política de Inclusión.

Siete empresas han sido distinguidas en Francia en la primera edición de la Etiqueta Diversidad (Label Diversité), que reconoce a compañías con políticas destacadas para la promoción de la diversidad, la igualdad de oportunidades y la lucha contra cualquier tipo de discriminación, según informa la publicación online "Indicerh.net".

Más de una veintena de organizaciones se han dado cita en la sede de la CEOE para ratificar su compromiso con la buena gestión de la diversidad. A través de la firma del Charter de la Diversidad, las organizaciones se adhieren a un protocolo con principios de carácter europeo por el que el respeto a la diversidad de género, raza, religión o cultura se convierten en un imperativo en lo referente a la competitividad y a la sostenibilidad.