“Girls in ICT” es un evento global que se desarrolla desde el año 2010 y es organizado por la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT), dependiente de las Naciones Unidas, y tiene como objetivo fomentar, educar y empoderar a niñas y mujeres jóvenes a seguir estudios y carreras relacionadas con las TIC. Ericsson participará del evento.

21 empresas se han incorporado en Colombia la estrategia de Sellos de Equidad Laboral, Equipares. El 3 y 4 de abril, en Bogotá, se realizó el primer taller sobre el Programa de certificación del sistema de gestión de igualdad de género que lideran el Ministerio de Trabajo y la Alta Consejería Presidencial para la Mujer, con el apoyo del PNUD.

La ministra Ana Mato ha firmado los primeros acuerdos voluntarios con una treintena de las principales empresas de España, que se comprometen a incrementar la presencia de mujeres en los comités de dirección hasta un 20% o cinco puntos porcentuales en los próximos cuatro años. El Ministerio negocia con otras compañías interesadas en sumarse a los acuerdos para aumentar la participación de las mujeres. Las empresas se han comprometido a presentar un informe bianual para evaluar su progresión o bien tomar medidas contra los desequilibrios que aún persistan. En una segunda fase, el Ministerio plantea firmar también acuerdos voluntarios para aumentar la presencia de mujeres en consejos de administración.

En 2013, más de 11,370 mujeres alcanzador puestos en la alta dirección de Walmart de México y Centroamérica. La cifra representa el 50% del total de promociones. Actualmente, el 31% de los cargos ejecutivos en México (de gerencia a vicepresidencia) son ocupados por mujeres.

El pasado 25 de Marzo la ministra de Familia Manuela Schwesig y el ministro de Justicia Federal Heiko Maas presentaron un proyecto de ley que fijaría un 30% de mujeres en Consejos Directivos de más de 100 empresas que cotizan en bolsa en 2016. También establece cupos para el sector público.

El 8,5% de la dotación total de la empresa Codelco está compuesto por mujeres, cifra superior al resto de la industria minera chilena. Hoy hay 6 veces más mujeres ejecutivas y profesionales que hace 15 años, incluso integrando a mujeres en funciones de mayor responsabilidad. La meta de Codelco apunta a que el 20% de las contrataciones anuales sean mujeres.

Los datos del Women in Business Report de Grant Thornton muestran la preponderancia de bastantes países emergentes (China, Perú, Chile) sobre naciones más avanzadas económica y socialmente en el aspecto de mujeres en la dirección.  En España, solo un 22% de los cargos directivos son ocupados por mujeres, un tercio de las empresas no cuenta con ninguna mujer en su directiva. 

Kimberly-Clark fue distinguida con el Premio Catalyst por su desempeño en la contratación, el progreso profesional y el desarrollo de las mujeres en sus lugares de trabajo. En los últimos cuatro años, la empresa logró un aumento global del 71% en el número de mujeres que ocupan posiciones de dirección o de liderazgo. En la Argentina, el porcentaje total de mujeres en la compañía se incrementó del 16,50%, en 2012, al 21,53% en el año 2013. Mientras que el porcentaje de mujeres en cargos gerenciales, creció de un 11%, en 2009, a un 27%, en 2013.

SanCor realizó una investigación en la que indagó las fortalezas, las capacidades y el potencial que pueden expresar las mujeres en las empresas tamberas asociadas. Detectó condicionantes, facilitadores y obstáculos claves para su participación en esta industria. Los estereotipos de género, el machismo y la falta de comunicación sobre las ventajas de la diversidad en la empresa son algunos de los obstáculos a superar.

La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, ha firmado con una treintena de las principales empresas de España los primeros Acuerdos Voluntarios para aumentar, en los próximos cuatro años, la presencia de mujeres en puestos de dirección. Se trata de una iniciativa pionera, pues es la primera vez que las compañías acuerdan con el Gobierno aumentar el número de mujeres directivas con cifras concretas: al cabo de cuatro años, las empresas se comprometen a conseguir un 20% de mujeres en puestos directivos y comités de dirección, o bien aumentar su presencia en cinco puntos porcentuales. Para asegurar su cumplimiento, las empresas se comprometen a presentar un informe bianual para evaluar su progresión o bien tomar medias contra los desequilibrios que aún persistan.