Se impulsará el proyecto denominado "Diálogo Político para favorecer el Empoderamiento y la Autonomía Económica de la Mujer" que busca visibilizar la situación de las mujeres peruanas en los ámbitos productivo, laboral y económico e identificar las políticas públicas capaces de atender sus necesidades como parte de una estrategia nacional que comprometa a los diversos sectores del Estado. Perú se comprometió a promover una agenda orientada a la autonomía económica de las mujeres en el marco de la búsqueda de la igualdad.

La consultora Randstad Professionals presentó un análisis sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres en este tipo de perfiles en España a lo largo del presente año 2013. Los sectores de Transporte & Logística, Banca, Finanzas  e Ingeniería son los que registran una diferencia salarial más pronunciada.

El proyecto de ley presentado en Bruselas fue aprobado el 20 de noviembre por el Parlamento Europeo. La resolución fue aprobada con 459 votos a favor, 148 en contra y 81 abstenciones. Para entrar en vigor, la legislación tiene que ser aprobada por el Consejo de Ministros. 

Un Informe regional elaborado en forma conjunta por la CEPAL, FAO, PNUD, ONUMujeres y OIT presenta un diagnóstico de la situación de las mujeres en América Latina y el Caribe y propone recomendaciones de políticas de empleo que contribuyan a la equidad de género para un desarrollo sostenible y equitativo.

El Programa Promociona, impulsado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de España, facilitará el acceso de cuarenta mujeres a la alta dirección empresarial. Este Programa es uno de los proyectos incluidos en el Programa “Igualdad y Conciliación”, que, cofinanciado con fondos del Espacio Económico Europeo, está desarrollando la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad con el fin de avanzar hacia la igualdad real y efectiva de oportunidades. Se destinará 1 millón de euros entre los años 2013-2015.

La Comisión Europea ha presentado un nuevo borrador en Bruselas con el fin de promover “la igualdad de género en la toma de decisiones económicas”. Concretamente propone que “las empresas de la Unión Europea que cotizan en Bolsa deben asegurar, antes de 2020, que al menos el 40% de sus miembros no ejecutivos deben ser mujeres”. 

El proyecto de ley que propone establecer un cupo mínimo de mujeres del 30% -en un plazo de 8 años- en empresas públicas y privadas del sector hidrocarburífero argentino consiguió dictamen favorable de las comisiones de Trabajo y Banca de la Mujer del Senado de la Nación. El proyecto sostiene que la incorporación de mujeres deberá ser gradual, a medida que se vayan produciendo vacantes, y progresiva de tal modo que se alcance un 10 % de mujeres durante los tres primeros años de vigencia de la ley, un 10 % más al cumplir el quinto año, y que se llegue al 30 % al cumplir el octavo año. Se les exigirá a las empresas la presentación de un informe anual ante el Ministerio de Trabajo y ante las dos Cámaras del Congreso.

Según un nuevo informe de la Corporación Financiera Internacional (IFC), la inversión en emplear mujeres y en mejorar sus condiciones de trabajo puede generar importantes beneficios tanto para las mujeres como para las empresas. 

La red de mujeres empresarias de Voces Vitales invita a participar del Seminario: Delegar para Crecer, claves teóricas y ejemplos prácticos para enfocarnos en lo importante y gerenciar equipos con alto desempeño. Se realizará el 31 de octubre de 10 a 12 hrs.

CSR y Harvard Kenney School and Business Fights Poverty realizaron una evaluación de la iniciativa mundial “5 por 20”, creada conjuntamente por ONU Mujeres y The Coca-Cola Company, con el objetivo de aumentar el empoderamiento de cinco millones de mujeres empresarias de su cadena de valor de cara a 2020. El estudio se basa en las primeras lecciones de la aplicación de esta iniciativa en "tiempo real" de cara a su repetición en otras empresas.