De 1.735 directivos de primer nivel de 147 grandes compañías españolas (desde presidente a directores ejecutivos de área), solo 234 son mujeres, lo que supone un 13,4% del total, informa el estudio “Mujeres en la alta dirección en España”. Una de las novedades del informe radica en que los análisis realizados hasta la fecha se centraban en la presencia femenina en consejos de administración, a través de los datos que ofrecía la CNMV, pero no en los puestos de Alta Dirección (presidentes, consejeros delegados, secretaría general, comités de dirección y direcciones ejecutivas de área).

Según el informe “Panorama de la Educación” de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), hay más mujeres con estudios superiores entre la población de 25 a 34 años de edad, pero hay más hombres que obtienen trabajo con ese mismo nivel de titulación.

La OIT presenta nuevas evidencias de la relación positiva entre la participación de la mujer en puestos de decisión y el rendimiento de las empresas. Pese a esto sólo 5% o menos de los directores ejecutivos de las principales corporaciones son mujeres. La OIT encuentra una relación inversamente proporcional entre el tamaño de la empresa y la dirección con foco en el género.

El Instituto Global Markets, unidad de investigación de políticas públicas de Goldman Sachs Global Investment, presentó un informe que demuestra que invertir en el empoderamiento laboral y económico de la mujer puede traer consigo beneficios económicos y financieros para las empresas y para la sociedad.

La organización social del Reino Unido Twin, junto a la Fundación Fairtrade, presenta un informe sobre el empoderamiento de las campesinas en las cadenas de valor agrícolas. Según este informe muchas empresas no son conscientes del papel fundamental que desempeñan las mujeres en el suministro de los ingredientes de los que dependen para sus productos, ya que la contribución de mujeres no suele ser reconocida, sino que invisible y no remunerada.

El primer ministro de Japón, Shinzo Abe, ha fijado el objetivo de aumentar el porcentaje de mujeres en puestos de dirección en las empresas a más de 30% en 2020.

Los gobiernos de Europea están aplicando leyes para alcanzar cuotas femeninas en los consejos de administración de las empresas. Suiza y Alemania recientemente reglamentaron sus cuotas de género. Una nueva encuesta de Adecco revela que estas medidas no cuentan con la aprobación de las directivas españolas ya que sólo el 41,9% la ve como algo positivo que ayude a normalizar la situación, de manera transitoria.

42 empresas se suman hoy a las 31 que a principios de año firmaron acuerdos voluntarios con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de España para incrementar el número de mujeres en sus puestos predirectivos, directivos y, por primera vez, de los consejos de administración. En algunos casos, el compromiso de las empresas permitirá alcanzar, en los próximos cuatro años, una presencia de mujeres en puestos de dirección superior al 40%.

A pesar de representar el 41% del capital humano a nivel mundial, la mayoría de las mujeres ocupa funciones de soporte, informa el nuevo estudio mundial de Mercer. Sólo el 26% de los puestos directivos son ocupados por mujeres y el 19% en la alta dirección. 

El Programa Mujer 2014 CEMEX ANSPAC graduó a 80 mujeres de San Rafael del Sur en Nicaragua en administración de negocios, manualidades, costura, panadería y producción de huertos familiares.