La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado una nueva guía que ofrece información práctica a las empresas sobre los beneficios que pueden obtener gracias a la introducción de ajustes en el lugar de trabajo para los trabajadores co

La Tercera Comisión de la Asamblea General de la ONU en su septuagésima primera sesión, presidida por la Embajadora de Colombia, María Emma Mejía, discutió esta mañana sobre el empoderamiento de la mujer a través de las normas laborales.

MAPFRE ha anunciado la reducción de su Consejo de Administración a 15 miembros, y el incremento al 27% de la representación de las mujeres en el mismo.

Thomson Reuters acaba de lanzar un Índice que evalúa a las 100 empresas más grandes del mundo en temas de Diversidad e Inclusión. Los tres primeros lugares del Índice son ocupados por Roche, Michelin y Novartis.

La iniciativa busca potenciar las buenas prácticas laborales del mundo laboral en materias de inclusión y diversidad, además de aquellas relacionadas con la comunidad Lésbica, Gay, Bisexual, Trans e Intersexual (LGBTI) con miras ha un mejor desarr

Presentamos una entrevista con Antonio Netto, Director de Recursos Humanos de Whirlpool para Latinoamérica.

El Grupo Lufthansa publicó su vigésimo segundo Informe de Sustentabilidad que pone énfasis en el Programa Nueva Diversidad que incluye el aumento sostenible del porcentaje de mujeres en puestos de dirección.

Las mujeres juegan un rol preponderante en los sistemas agroalimentarios de América Latina y el Caribe, tanto en la producción, transformación y comercialización de alimentos, a pesar de enfrentar múltiples desigualdades, señaló la FAO.

La OIT presentó el primer estudio de esta índole en Centroamérica en el Consejo de Gobierno de Costa Rica. El trabajo incluyó entrevistas en cuatro centros de trabajo públicos y privados del país.

La compañía busca promover la diversidad, para ello realiza actividades a nivel internacional, en los más de 75 países donde tiene presencia directa.